Országos közigazgatási vezetők
Néhány részfeladatot segíthet az AI (levelezés, dokumentálás), de a munka lényege nem változik.
A kitettség nem munkahely-megszűnés: azt mutatja, a feladatok mekkora részét tudná ma elvégezni a generatív AI. Hogy ebből átalakulás, termelékenység-növekedés vagy leépítés lesz, az a cégeken, a szabályozáson és rajtad is múlik.
0 = a szakma feladatait a mai generatív AI egyáltalán nem tudja elvégezni, 100 = mindet teljesen. A halvány sáv a feladatok közötti szórás.
Számold ki a saját pontszámodat ↓Mit érdemes tenni?
🤖 AI-val készültEzt a szöveget mesterséges intelligencia írta a megjelölt adatokból; ellenőrzött számokra épül, de hibázhat.· 2026. 10. 13.Hogyan készül?
A 38/100-as kitettségi pontszám mérsékelt feladatátalakulást jelez, nem állásvesztést. A tágabb csoport uniós foglalkoztatása 2035-ig 5,2%-kal nőhet, 566 530 fős pótlási igénnyel.
Mi változik
- Vezetői dokumentumok, előterjesztések és jelentések első körös áttekintése, összefoglalása.
- Költségvetések, jogszabályok és módosítások előkészítésének elemző támogatása.
- Költségvetési kontrollok ellenőrzése, eltérések feltárása és bizottsági prezentációk előkészítése.
Mi marad emberi
- Tárcaközi és vezetői egyeztetés, érdekütközések kezelése és bizalomépítés.
- Szakpolitikai célok kijelölése demokratikus felhatalmazás és közérdek alapján.
- Döntések jóváhagyása, jogi-etikai mérlegelése és nyilvános felelősségvállalása.
Mit érdemes tanulni
- Tanuljon biztonságos, auditálható MI-használatot érzékeny közigazgatási dokumentumokhoz.
- Fejlessze a gépi összefoglalók forrásellenőrzését és jogi kockázatelemzését.
- Gyakorolja az adatvezérelt költségvetési modellezést és a világos bizottsági kommunikációt.
Feladatonként
Az ILO a szakma minden feladatát külön pontozta, két AI-modell (GPT-4o és Gemini) pontszámának átlagaként. A halvány sáv a két modell pontszáma közötti tartomány, a pötty az ILO végső pontszáma (néhány feladatnál a szakértői felülvizsgálat a sávon kívülre tette).
🤖 AI-val készültEzt a szöveget mesterséges intelligencia írta a megjelölt adatokból; ellenőrzött számokra épül, de hibázhat.Hogyan készül?
- A középvezetők és vezető munkatársak által benyújtott dokumentumok, tájékoztatók és jelentések ajánlása, felülvizsgálata, értékelése és jóváhagyása54
- Tanácsadás a kormányzati költségvetések, törvények és rendeletek, valamint ezek módosításainak előkészítésével kapcsolatban44
- A költségvetési ellenőrzést biztosító megfelelő rendszerek és eljárások kidolgozásának és bevezetésének biztosítása39
- Előadások tartása törvényhozási és egyéb kormányzati bizottságok előtt szakpolitikákról, programokról vagy költségvetésekről38
- A kormányzati szakpolitikák és jogszabályok kormányzati szervezeti egységek és ügynökségek általi értelmezésének és végrehajtásának felügyelete.36
- Célkitűzések meghatározása kormányzati szervezeti egységek vagy ügynökségek számára, a kormányzati jogszabályokkal és szakpolitikákkal összhangban36
- A kormányzati szakpolitikák végrehajtását szolgáló programok és eljárások kidolgozása vagy jóváhagyása és értékelése, a kormánnyal együttműködésben vagy konzultáció keretében36
- Tanácsadás országos, tagállami, regionális vagy helyi kormányok és jogalkotók számára szakpolitikai kérdésekben35
- A tevékenységek összehangolása más magas beosztású kormányzati vezetőkkel és tisztviselőkkel24
Mennyire érint téged?
Minden munkahely más: jelöld meg, ezek közül a feladatok közül mit és mennyit csinálsz, és kiszámoljuk a saját, munkaidővel súlyozott pontszámodat.
Feladatonként: nem csinálom · néha · a munkám nagy része.
- A középvezetők és vezető munkatársak által benyújtott dokumentumok, tájékoztatók és jelentések ajánlása, felülvizsgálata, értékelése és jóváhagyása(54)
- Tanácsadás a kormányzati költségvetések, törvények és rendeletek, valamint ezek módosításainak előkészítésével kapcsolatban(44)
- A költségvetési ellenőrzést biztosító megfelelő rendszerek és eljárások kidolgozásának és bevezetésének biztosítása(39)
- Előadások tartása törvényhozási és egyéb kormányzati bizottságok előtt szakpolitikákról, programokról vagy költségvetésekről(38)
- A kormányzati szakpolitikák és jogszabályok kormányzati szervezeti egységek és ügynökségek általi értelmezésének és végrehajtásának felügyelete.(36)
- Célkitűzések meghatározása kormányzati szervezeti egységek vagy ügynökségek számára, a kormányzati jogszabályokkal és szakpolitikákkal összhangban(36)
- A kormányzati szakpolitikák végrehajtását szolgáló programok és eljárások kidolgozása vagy jóváhagyása és értékelése, a kormánnyal együttműködésben vagy konzultáció keretében(36)
- Tanácsadás országos, tagállami, regionális vagy helyi kormányok és jogalkotók számára szakpolitikai kérdésekben(35)
- A tevékenységek összehangolása más magas beosztású kormányzati vezetőkkel és tisztviselőkkel(24)
Pont a szakma átlagán vagy. (A szakma pontszáma: 38.)
A munkaidőd kb. 11%-a megy erősen kitett (≥ 50 pontos) feladatokra.
- • A középvezetők és vezető munkatársak által benyújtott dokumentumok, tájékoztatók és jelentések ajánlása, felülvizsgálata, értékelése és jóváhagyása
- • Tanácsadás a kormányzati költségvetések, törvények és rendeletek, valamint ezek módosításainak előkészítésével kapcsolatban
- • A tevékenységek összehangolása más magas beosztású kormányzati vezetőkkel és tisztviselőkkel
- • Tanácsadás országos, tagállami, regionális vagy helyi kormányok és jogalkotók számára szakpolitikai kérdésekben
Becslés az ILO feladat-pontszámaiból. Minden a böngésződben számolódik, semmit nem küldünk el és nem tárolunk.
Hányan dolgoznak ebben a szakmacsoportban?
A szakmacsoport (Vezérigazgatók, igazgatási vezetők és törvényhozók) aránya a foglalkoztatottakon belül, országonként (Eurostat, ISCO 2 jegy — 4-jegyű bontás országonként nem nyilvános).
Táblázat nézet
| Ország | Vezérigazgatók, igazgatási vezetők és törvényhozók |
|---|---|
| Izland | 5,1% · 12 ezer fő · 2025 |
| Lettország | 4,1% · 37 ezer fő · 2025 |
| Litvánia | 3,0% · 44 ezer fő · 2025 |
| Málta | 2,5% · 8 ezer fő · 2025 |
| Svájc | 2,5% · 119 ezer fő · 2025 |
| Németország | 1,4% · 590 ezer fő · 2025 |
| Lengyelország | 1,3% · 230 ezer fő · 2025 |
| Norvégia | 1,2% · 35 ezer fő · 2025 |
| Szlovákia | 1,1% · 28 ezer fő · 2025 |
| Ausztria | 0,9% · 41 ezer fő · 2025 |
| Csehország | 0,8% · 44 ezer fő · 2025 |
| Belgium | 0,8% · 42 ezer fő · 2025 |
| Hollandia | 0,8% · 78 ezer fő · 2025 |
| Románia | 0,8% · 60 ezer fő · 2025 |
| Franciaország | 0,8% · 220 ezer fő · 2025 |
| Bulgária | 0,7% · 20 ezer fő · 2025 |
| Egyesült Királyság | 0,7% · 223 ezer fő · 2025 |
| Portugália | 0,6% · 33 ezer fő · 2025 |
| Dánia | 0,5% · 15 ezer fő · 2025 |
| Ciprus | 0,5% · 2 ezer fő · 2025 |
| Olaszország | 0,4% · 107 ezer fő · 2025 |
| Szlovénia | 0,4% · 4 ezer fő · 2025 |
| Finnország | 0,3% · 9 ezer fő · 2025 |
| Horvátország | 0,3% · 6 ezer fő · 2025 |
| Írország | 0,3% · 9 ezer fő · 2025 |
| Spanyolország | 0,3% · 58 ezer fő · 2025 |
| Svédország | 0,3% · 14 ezer fő · 2025 |
| Görögország | 0,2% · 10 ezer fő · 2025 |
| Magyarország | 0,2% · 9 ezer fő · 2025 |
Mennyit keresnek?
Átlagos bruttó havi kereset a foglalkozási főcsoportban (Vezetők). A Eurostat bérfelmérése csak 1 jegyen közöl foglalkozás szerinti bért, ezért ez a szakma tágabb csoportja. 10 fősnél nagyobb cégek, 2022.
Országonként, vásárlóerő-paritáson (PPS/hó), így a különböző árszintű országok összevethetők.
- Svájc8354
- Olaszország7983
- Luxemburg7683
- Belgium7390
- Németország7172
- Dánia6654
- Ausztria6190
- Írország6181
- Finnország6101
- Ciprus5842
- Norvégia5718
- Izland5653
- Hollandia5508
- EU275374
- Franciaország5226
- Svédország4960
- Szlovénia4808
- Spanyolország4699
- Csehország4257
- Portugália4203
- Görögország4190
- Málta4128
- Lengyelország4112
- Románia4078
- Litvánia4031
- Magyarország3641
- Bulgária3559
- Horvátország3524
- Szlovákia3418
- Észtország3290
- Lettország3288
Forrás: Eurostat Structure of Earnings Survey (earn_ses22_21), négyévente. Az Egyesült Királyság nem szerepel a felmérésben.
Kilátás 2035-ig
A szakmacsoport (Vezérigazgatók, igazgatási vezetők és törvényhozók) foglalkoztatottsága a Cedefop 2026-os előrejelzése szerint.
ezer fő · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: előrejelzés
A pótlási igény a nyugdíjba vonulók és pályaelhagyók helye — zsugorodó szakmában is lehet sok álláshely.
Rokon szakmák
Források: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. A kitettségi pontszám azt méri, a szakma feladatainak mekkora része végezhető el generatív AI-val — nem azt, hogy a munkahely megszűnik. Tájékoztató jellegű, nem pályatanácsadás. Hogyan számoljuk?