Ügyvezetők és vezérigazgatók
Néhány részfeladatot segíthet az AI (levelezés, dokumentálás), de a munka lényege nem változik.
A kitettség nem munkahely-megszűnés: azt mutatja, a feladatok mekkora részét tudná ma elvégezni a generatív AI. Hogy ebből átalakulás, termelékenység-növekedés vagy leépítés lesz, az a cégeken, a szabályozáson és rajtad is múlik.
0 = a szakma feladatait a mai generatív AI egyáltalán nem tudja elvégezni, 100 = mindet teljesen. A halvány sáv a feladatok közötti szórás.
Számold ki a saját pontszámodat ↓Mit érdemes tenni?
🤖 AI-val készültEzt a szöveget mesterséges intelligencia írta a megjelölt adatokból; ellenőrzött számokra épül, de hibázhat.· 2026. 10. 13.Hogyan készül?
A 38/100-as kitettségi pontszám minimális, ezért inkább vezetői munkamódváltás várható, nem állásvesztés. A foglalkozási csoport létszáma 2035-ig várhatóan 5,2%-kal nő.
Mi változik
- Stratégiai alternatívák kidolgozása és vállalati célok előkészítése
- Teljesítménymutatók folyamatos elemzése és eltérések korai jelzése
- Működési eredmények, igazgatósági jelentések és költségvetési forgatókönyvek összeállítása
Mi marad emberi
- Végső stratégiai felelősség és döntés bizonytalan helyzetekben
- Felsővezetők kiválasztása, motiválása és bizalmi kapcsolatainak kezelése
- Tárgyalási jelenlét, szervezeti képviselet és érdekütközések feloldása
Mit érdemes tanulni
- Tanulj AI-támogatott forgatókönyv-elemzést és döntési feltételezések ellenőrzését
- Építs vezetői adatértelmezési és kérdésfeltevési rutint
- Alakíts ki szabályozott AI-irányítást felelősségi, adatvédelmi és ellenőrzési keretekkel
Feladatonként
Az ILO a szakma minden feladatát külön pontozta, két AI-modell (GPT-4o és Gemini) pontszámának átlagaként. A halvány sáv a két modell pontszáma közötti tartomány, a pötty az ILO végső pontszáma (néhány feladatnál a szakértői felülvizsgálat a sávon kívülre tette).
🤖 AI-val készültEzt a szöveget mesterséges intelligencia írta a megjelölt adatokból; ellenőrzött számokra épül, de hibázhat.Hogyan készül?
- A vállalkozás vagy szervezet célkitűzéseinek, stratégiáinak, szabályzatainak és programjainak meghatározása47
- A szervezet vagy vállalkozás teljesítményének nyomon követése és értékelése a meghatározott célkitűzések és szabályzatok alapján47
- A vállalkozás vagy szervezet működésének és eredményeinek felülvizsgálata, valamint beszámolás az igazgatótanácsnak és az irányító testületeknek42
- Költségvetések összeállítása és kezelése, a kiadások ellenőrzése, valamint az erőforrások hatékony felhasználásának biztosítása41
- Anyagi, humán és pénzügyi erőforrások engedélyezése a szervezeti szabályzatok és programok végrehajtásához37
- A vállalkozás vagy szervezet általános működésének tervezése, irányítása és koordinálása36
- Annak biztosítása, hogy a szervezet megfeleljen a vonatkozó jogszabályoknak és előírásoknak.35
- Egyeztetés a vezető beosztású munkatársakkal, valamint az ajánlások és jelentések felülvizsgálata34
- A szervezet képviselete hivatalos eseményeken és igazgatótanácsi üléseken, tárgyalásokon, kongresszusokon, szemináriumokon, nyilvános meghallgatásokon és fórumokon34
- Vezető munkatársak kiválasztása vagy kiválasztásuk jóváhagyása32
- A vállalkozás vagy szervezet átfogó vezetése és irányítása32
Mennyire érint téged?
Minden munkahely más: jelöld meg, ezek közül a feladatok közül mit és mennyit csinálsz, és kiszámoljuk a saját, munkaidővel súlyozott pontszámodat.
Feladatonként: nem csinálom · néha · a munkám nagy része.
- A vállalkozás vagy szervezet célkitűzéseinek, stratégiáinak, szabályzatainak és programjainak meghatározása(47)
- A szervezet vagy vállalkozás teljesítményének nyomon követése és értékelése a meghatározott célkitűzések és szabályzatok alapján(47)
- A vállalkozás vagy szervezet működésének és eredményeinek felülvizsgálata, valamint beszámolás az igazgatótanácsnak és az irányító testületeknek(42)
- Költségvetések összeállítása és kezelése, a kiadások ellenőrzése, valamint az erőforrások hatékony felhasználásának biztosítása(41)
- Anyagi, humán és pénzügyi erőforrások engedélyezése a szervezeti szabályzatok és programok végrehajtásához(37)
- A vállalkozás vagy szervezet általános működésének tervezése, irányítása és koordinálása(36)
- Annak biztosítása, hogy a szervezet megfeleljen a vonatkozó jogszabályoknak és előírásoknak.(35)
- Egyeztetés a vezető beosztású munkatársakkal, valamint az ajánlások és jelentések felülvizsgálata(34)
- A szervezet képviselete hivatalos eseményeken és igazgatótanácsi üléseken, tárgyalásokon, kongresszusokon, szemináriumokon, nyilvános meghallgatásokon és fórumokon(34)
- Vezető munkatársak kiválasztása vagy kiválasztásuk jóváhagyása(32)
- A vállalkozás vagy szervezet átfogó vezetése és irányítása(32)
Pont a szakma átlagán vagy. (A szakma pontszáma: 38.)
A munkaidőd kb. 0%-a megy erősen kitett (≥ 50 pontos) feladatokra.
- • A vállalkozás vagy szervezet célkitűzéseinek, stratégiáinak, szabályzatainak és programjainak meghatározása
- • A szervezet vagy vállalkozás teljesítményének nyomon követése és értékelése a meghatározott célkitűzések és szabályzatok alapján
- • A vállalkozás vagy szervezet átfogó vezetése és irányítása
- • Vezető munkatársak kiválasztása vagy kiválasztásuk jóváhagyása
Becslés az ILO feladat-pontszámaiból. Minden a böngésződben számolódik, semmit nem küldünk el és nem tárolunk.
Hányan dolgoznak ebben a szakmacsoportban?
A szakmacsoport (Vezérigazgatók, igazgatási vezetők és törvényhozók) aránya a foglalkoztatottakon belül, országonként (Eurostat, ISCO 2 jegy — 4-jegyű bontás országonként nem nyilvános).
Táblázat nézet
| Ország | Vezérigazgatók, igazgatási vezetők és törvényhozók |
|---|---|
| Izland | 5,1% · 12 ezer fő · 2025 |
| Lettország | 4,1% · 37 ezer fő · 2025 |
| Litvánia | 3,0% · 44 ezer fő · 2025 |
| Málta | 2,5% · 8 ezer fő · 2025 |
| Svájc | 2,5% · 119 ezer fő · 2025 |
| Németország | 1,4% · 590 ezer fő · 2025 |
| Lengyelország | 1,3% · 230 ezer fő · 2025 |
| Norvégia | 1,2% · 35 ezer fő · 2025 |
| Szlovákia | 1,1% · 28 ezer fő · 2025 |
| Ausztria | 0,9% · 41 ezer fő · 2025 |
| Csehország | 0,8% · 44 ezer fő · 2025 |
| Belgium | 0,8% · 42 ezer fő · 2025 |
| Hollandia | 0,8% · 78 ezer fő · 2025 |
| Románia | 0,8% · 60 ezer fő · 2025 |
| Franciaország | 0,8% · 220 ezer fő · 2025 |
| Bulgária | 0,7% · 20 ezer fő · 2025 |
| Egyesült Királyság | 0,7% · 223 ezer fő · 2025 |
| Portugália | 0,6% · 33 ezer fő · 2025 |
| Dánia | 0,5% · 15 ezer fő · 2025 |
| Ciprus | 0,5% · 2 ezer fő · 2025 |
| Olaszország | 0,4% · 107 ezer fő · 2025 |
| Szlovénia | 0,4% · 4 ezer fő · 2025 |
| Finnország | 0,3% · 9 ezer fő · 2025 |
| Horvátország | 0,3% · 6 ezer fő · 2025 |
| Írország | 0,3% · 9 ezer fő · 2025 |
| Spanyolország | 0,3% · 58 ezer fő · 2025 |
| Svédország | 0,3% · 14 ezer fő · 2025 |
| Görögország | 0,2% · 10 ezer fő · 2025 |
| Magyarország | 0,2% · 9 ezer fő · 2025 |
Mennyit keresnek?
Átlagos bruttó havi kereset a foglalkozási főcsoportban (Vezetők). A Eurostat bérfelmérése csak 1 jegyen közöl foglalkozás szerinti bért, ezért ez a szakma tágabb csoportja. 10 fősnél nagyobb cégek, 2022.
Országonként, vásárlóerő-paritáson (PPS/hó), így a különböző árszintű országok összevethetők.
- Svájc8354
- Olaszország7983
- Luxemburg7683
- Belgium7390
- Németország7172
- Dánia6654
- Ausztria6190
- Írország6181
- Finnország6101
- Ciprus5842
- Norvégia5718
- Izland5653
- Hollandia5508
- EU275374
- Franciaország5226
- Svédország4960
- Szlovénia4808
- Spanyolország4699
- Csehország4257
- Portugália4203
- Görögország4190
- Málta4128
- Lengyelország4112
- Románia4078
- Litvánia4031
- Magyarország3641
- Bulgária3559
- Horvátország3524
- Szlovákia3418
- Észtország3290
- Lettország3288
Forrás: Eurostat Structure of Earnings Survey (earn_ses22_21), négyévente. Az Egyesült Királyság nem szerepel a felmérésben.
Kilátás 2035-ig
A szakmacsoport (Vezérigazgatók, igazgatási vezetők és törvényhozók) foglalkoztatottsága a Cedefop 2026-os előrejelzése szerint.
ezer fő · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: előrejelzés
A pótlási igény a nyugdíjba vonulók és pályaelhagyók helye — zsugorodó szakmában is lehet sok álláshely.
Források: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. A kitettségi pontszám azt méri, a szakma feladatainak mekkora része végezhető el generatív AI-val — nem azt, hogy a munkahely megszűnik. Tájékoztató jellegű, nem pályatanácsadás. Hogyan számoljuk?