Emberierőforrás-gazdálkodási vezetők
Néhány részfeladatot segíthet az AI (levelezés, dokumentálás), de a munka lényege nem változik.
A kitettség nem munkahely-megszűnés: azt mutatja, a feladatok mekkora részét tudná ma elvégezni a generatív AI. Hogy ebből átalakulás, termelékenység-növekedés vagy leépítés lesz, az a cégeken, a szabályozáson és rajtad is múlik.
0 = a szakma feladatait a mai generatív AI egyáltalán nem tudja elvégezni, 100 = mindet teljesen. A halvány sáv a feladatok közötti szórás.
Számold ki a saját pontszámodat ↓Mit érdemes tenni?
🤖 AI-val készültEzt a szöveget mesterséges intelligencia írta a megjelölt adatokból; ellenőrzött számokra épül, de hibázhat.· 2026. 10. 13.Hogyan készül?
A 36/100-as kitettségi pontszám mérsékelt feladatátalakulást jelez, nem állásvesztést. A vezetői csoport foglalkoztatása 2035-ig 3,9%-kal csökkenhet, miközben 660 150 pótlási igény várható.
Mi változik
- A vezetői információs rendszerek fejlesztésének és bevezetésének felügyelete.
- Költségvetések kialakítása, kiadások ellenőrzése és az erőforrás-felhasználás elemzése.
- Felsővezetéssel és más részlegek vezetőivel folytatott egyeztetések előkészítése.
Mi marad emberi
- Érzékeny munkaügyi konfliktusok és bértárgyalások felelős kezelése.
- Elbocsátási, előléptetési és áthelyezési döntések emberi mérlegelése.
- A szervezet hiteles képviselete munkavállalók és külső partnerek előtt.
Mit érdemes tanulni
- Tanulj HR-adatelemzést és vezetői információs rendszerek irányítását.
- Erősítsd a munkajogi, esélyegyenlőségi és munkavédelmi megfelelési tudást.
- Gyakorold az AI-javaslatok ellenőrzését torzítás, pontatlanság és adatvédelmi kockázat szempontjából.
Feladatonként
Az ILO a szakma minden feladatát külön pontozta, két AI-modell (GPT-4o és Gemini) pontszámának átlagaként. A halvány sáv a két modell pontszáma közötti tartomány, a pötty az ILO végső pontszáma (néhány feladatnál a szakértői felülvizsgálat a sávon kívülre tette).
🤖 AI-val készültEzt a szöveget mesterséges intelligencia írta a megjelölt adatokból; ellenőrzött számokra épül, de hibázhat.Hogyan készül?
- A vezetői információs rendszerek fejlesztésének és bevezetésének felügyelete48
- Egyeztetés a felső vezetéssel és más szervezeti egységek vezetőivel39
- Költségvetések összeállítása és kezelése, a kiadások ellenőrzése és az erőforrások hatékony felhasználásának biztosítása38
- A vállalat vagy szervezet képviselete a külső szervezetekkel folytatott ügyekben.37
- A vállalat vagy szervezet személyzeti és munkaügyi tevékenységeinek, szabályzatainak és gyakorlatainak tervezése, irányítása és összehangolása36
- A teljes vállalat vagy szervezet munkatársai kiválasztásának, képzésének és teljesítményének felügyelete36
- A munkatársak toborzására, képzésére, előléptetésére, áthelyezésére és elbocsátására vonatkozó eljárások tervezése és szervezése35
- Működési és igazgatási eljárások kialakítása és irányítása35
- A bérstruktúrák és bérszintek meghatározására irányuló tárgyalások és eljárások, valamint a munkavállalókkal a foglalkoztatási feltételekről folytatott egyeztetések tervezése és szervezése32
- A munkavállalói jogokra, a munkaegészségügyre és munkabiztonságra, az esélyegyenlőségre és a kapcsolódó területekre vonatkozó előírások és jogszabályok betartásának biztosítása31
- A munkabiztonsági, munkaegészségügyi és kapcsolódó programok és tevékenységek felügyelete28
Mennyire érint téged?
Minden munkahely más: jelöld meg, ezek közül a feladatok közül mit és mennyit csinálsz, és kiszámoljuk a saját, munkaidővel súlyozott pontszámodat.
Feladatonként: nem csinálom · néha · a munkám nagy része.
- A vezetői információs rendszerek fejlesztésének és bevezetésének felügyelete(48)
- Egyeztetés a felső vezetéssel és más szervezeti egységek vezetőivel(39)
- Költségvetések összeállítása és kezelése, a kiadások ellenőrzése és az erőforrások hatékony felhasználásának biztosítása(38)
- A vállalat vagy szervezet képviselete a külső szervezetekkel folytatott ügyekben.(37)
- A vállalat vagy szervezet személyzeti és munkaügyi tevékenységeinek, szabályzatainak és gyakorlatainak tervezése, irányítása és összehangolása(36)
- A teljes vállalat vagy szervezet munkatársai kiválasztásának, képzésének és teljesítményének felügyelete(36)
- A munkatársak toborzására, képzésére, előléptetésére, áthelyezésére és elbocsátására vonatkozó eljárások tervezése és szervezése(35)
- Működési és igazgatási eljárások kialakítása és irányítása(35)
- A bérstruktúrák és bérszintek meghatározására irányuló tárgyalások és eljárások, valamint a munkavállalókkal a foglalkoztatási feltételekről folytatott egyeztetések tervezése és szervezése(32)
- A munkavállalói jogokra, a munkaegészségügyre és munkabiztonságra, az esélyegyenlőségre és a kapcsolódó területekre vonatkozó előírások és jogszabályok betartásának biztosítása(31)
- A munkabiztonsági, munkaegészségügyi és kapcsolódó programok és tevékenységek felügyelete(28)
Pont a szakma átlagán vagy. (A szakma pontszáma: 36.)
A munkaidőd kb. 0%-a megy erősen kitett (≥ 50 pontos) feladatokra.
- • A vezetői információs rendszerek fejlesztésének és bevezetésének felügyelete
- • Egyeztetés a felső vezetéssel és más szervezeti egységek vezetőivel
- • A munkabiztonsági, munkaegészségügyi és kapcsolódó programok és tevékenységek felügyelete
- • A munkavállalói jogokra, a munkaegészségügyre és munkabiztonságra, az esélyegyenlőségre és a kapcsolódó területekre vonatkozó előírások és jogszabályok betartásának biztosítása
Becslés az ILO feladat-pontszámaiból. Minden a böngésződben számolódik, semmit nem küldünk el és nem tárolunk.
Hányan dolgoznak ebben a szakmacsoportban?
A szakmacsoport (Igazgatási és gazdasági vezetők) aránya a foglalkoztatottakon belül, országonként (Eurostat, ISCO 2 jegy — 4-jegyű bontás országonként nem nyilvános).
Táblázat nézet
| Ország | Igazgatási és gazdasági vezetők |
|---|---|
| Egyesült Királyság | 6,7% · 2286 ezer fő · 2025 |
| Litvánia | 3,9% · 57 ezer fő · 2025 |
| Belgium | 3,5% · 178 ezer fő · 2025 |
| Izland | 3,0% · 7 ezer fő · 2025 |
| Svájc | 2,9% · 140 ezer fő · 2025 |
| Málta | 2,4% · 8 ezer fő · 2025 |
| Lettország | 2,4% · 21 ezer fő · 2025 |
| Franciaország | 2,3% · 675 ezer fő · 2025 |
| Luxemburg | 2,3% · 7 ezer fő · 2025 |
| Csehország | 2,2% · 113 ezer fő · 2025 |
| Írország | 2,1% · 60 ezer fő · 2025 |
| Svédország | 2,1% · 112 ezer fő · 2025 |
| Lengyelország | 2,0% · 342 ezer fő · 2025 |
| Norvégia | 2,0% · 57 ezer fő · 2025 |
| Ausztria | 1,9% · 86 ezer fő · 2025 |
| Szlovákia | 1,7% · 44 ezer fő · 2025 |
| Hollandia | 1,7% · 165 ezer fő · 2025 |
| Finnország | 1,6% · 40 ezer fő · 2025 |
| Bulgária | 1,5% · 45 ezer fő · 2025 |
| Horvátország | 1,4% · 24 ezer fő · 2025 |
| Szlovénia | 1,3% · 13 ezer fő · 2025 |
| Portugália | 1,2% · 65 ezer fő · 2025 |
| Spanyolország | 1,2% · 269 ezer fő · 2025 |
| Magyarország | 1,2% · 56 ezer fő · 2025 |
| Ciprus | 1,1% · 6 ezer fő · 2025 |
| Dánia | 1,1% · 35 ezer fő · 2025 |
| Németország | 1,1% · 461 ezer fő · 2025 |
| Észtország | 0,8% · 6 ezer fő · 2025 |
| Görögország | 0,6% · 28 ezer fő · 2025 |
| Románia | 0,6% · 44 ezer fő · 2025 |
| Olaszország | 0,2% · 56 ezer fő · 2025 |
Mennyit keresnek?
Átlagos bruttó havi kereset a foglalkozási főcsoportban (Vezetők). A Eurostat bérfelmérése csak 1 jegyen közöl foglalkozás szerinti bért, ezért ez a szakma tágabb csoportja. 10 fősnél nagyobb cégek, 2022.
Országonként, vásárlóerő-paritáson (PPS/hó), így a különböző árszintű országok összevethetők.
- Svájc8354
- Olaszország7983
- Luxemburg7683
- Belgium7390
- Németország7172
- Dánia6654
- Ausztria6190
- Írország6181
- Finnország6101
- Ciprus5842
- Norvégia5718
- Izland5653
- Hollandia5508
- EU275374
- Franciaország5226
- Svédország4960
- Szlovénia4808
- Spanyolország4699
- Csehország4257
- Portugália4203
- Görögország4190
- Málta4128
- Lengyelország4112
- Románia4078
- Litvánia4031
- Magyarország3641
- Bulgária3559
- Horvátország3524
- Szlovákia3418
- Észtország3290
- Lettország3288
Forrás: Eurostat Structure of Earnings Survey (earn_ses22_21), négyévente. Az Egyesült Királyság nem szerepel a felmérésben.
Kilátás 2035-ig
A szakmacsoport (Igazgatási és gazdasági vezetők) foglalkoztatottsága a Cedefop 2026-os előrejelzése szerint.
ezer fő · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: előrejelzés
A pótlási igény a nyugdíjba vonulók és pályaelhagyók helye — zsugorodó szakmában is lehet sok álláshely.
Rokon szakmák
Források: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. A kitettségi pontszám azt méri, a szakma feladatainak mekkora része végezhető el generatív AI-val — nem azt, hogy a munkahely megszűnik. Tájékoztató jellegű, nem pályatanácsadás. Hogyan számoljuk?