Értékesítési és marketingvezetők
A feladatok jelentős része AI-val gyorsítható vagy átvehető. A munka tartalma érezhetően változik — a tanulás most a legolcsóbb.
A kitettség nem munkahely-megszűnés: azt mutatja, a feladatok mekkora részét tudná ma elvégezni a generatív AI. Hogy ebből átalakulás, termelékenység-növekedés vagy leépítés lesz, az a cégeken, a szabályozáson és rajtad is múlik.
0 = a szakma feladatait a mai generatív AI egyáltalán nem tudja elvégezni, 100 = mindet teljesen. A halvány sáv a feladatok közötti szórás.
Számold ki a saját pontszámodat ↓Mit érdemes tenni?
🤖 AI-val készültEzt a szöveget mesterséges intelligencia írta a megjelölt adatokból; ellenőrzött számokra épül, de hibázhat.· 2026. 10. 13.Hogyan készül?
A 41/100-as kitettségi pontszám feladatátalakulást, nem állásvesztést jelez. A csoport uniós létszáma 2025–2035 között 3,9%-kal csökkenhet, miközben 660 150 pótlási lehetőség várható.
Mi változik
- Árlisták, kedvezmények, szállítási feltételek és promóciós ösztönzők elemzése, kialakítása
- Értékesítési és marketingeljárások dokumentálása, szabványosítása és adminisztrációja
- Értékesítési adatokra és piaci értékelésekre épülő programtervezés
Mi marad emberi
- Munkatársak kiválasztása, fejlesztése és teljesítményük árnyalt értékelése
- Csapatvezetés, motiválás, konfliktuskezelés és felelősségvállalás
- Napi működési döntések meghozatala változó üzleti helyzetekben
Mit érdemes tanulni
- Tanulj AI-támogatott árképzési és kampányforgatókönyveket készíteni
- Építs adatminőségi, ellenőrzési és jóváhagyási folyamatokat
- Fejleszd a coachingot, tárgyalástechnikát és teljesítmény-visszajelzést
Feladatonként
Az ILO a szakma minden feladatát külön pontozta, két AI-modell (GPT-4o és Gemini) pontszámának átlagaként. A halvány sáv a két modell pontszáma közötti tartomány, a pötty az ILO végső pontszáma (néhány feladatnál a szakértői felülvizsgálat a sávon kívülre tette).
🤖 AI-val készültEzt a szöveget mesterséges intelligencia írta a megjelölt adatokból; ellenőrzött számokra épül, de hibázhat.Hogyan készül?
- Árlisták, kedvezmények és szállítási feltételek, értékesítésösztönzési költségvetések, értékesítési módszerek, különleges ösztönzők és kampányok meghatározása59
- Az értékesítési és marketingtevékenységekhez kapcsolódó működési és adminisztratív eljárások kialakítása és irányítása45
- Értékesítési adatok és piaci értékelések alapján különleges értékesítési és marketingprogramok tervezése és szervezése44
- A vállalkozás vagy szervezet képviselete értékesítési és marketingkonferenciákon, szakkiállításokon és egyéb fórumokon.40
- Költségvetések kialakítása és kezelése, valamint a kiadások ellenőrzése az erőforrások hatékony felhasználásának biztosítása érdekében39
- Az értékesítési és marketingmunkatársak tevékenységének vezetése és irányítása39
- A napi működés tervezése és irányítása36
- A munkatársak kiválasztásának, képzésének és teljesítményének felügyelete30
Mennyire érint téged?
Minden munkahely más: jelöld meg, ezek közül a feladatok közül mit és mennyit csinálsz, és kiszámoljuk a saját, munkaidővel súlyozott pontszámodat.
Feladatonként: nem csinálom · néha · a munkám nagy része.
- Árlisták, kedvezmények és szállítási feltételek, értékesítésösztönzési költségvetések, értékesítési módszerek, különleges ösztönzők és kampányok meghatározása(59)
- Az értékesítési és marketingtevékenységekhez kapcsolódó működési és adminisztratív eljárások kialakítása és irányítása(45)
- Értékesítési adatok és piaci értékelések alapján különleges értékesítési és marketingprogramok tervezése és szervezése(44)
- A vállalkozás vagy szervezet képviselete értékesítési és marketingkonferenciákon, szakkiállításokon és egyéb fórumokon.(40)
- Költségvetések kialakítása és kezelése, valamint a kiadások ellenőrzése az erőforrások hatékony felhasználásának biztosítása érdekében(39)
- Az értékesítési és marketingmunkatársak tevékenységének vezetése és irányítása(39)
- A napi működés tervezése és irányítása(36)
- A munkatársak kiválasztásának, képzésének és teljesítményének felügyelete(30)
Pont a szakma átlagán vagy. (A szakma pontszáma: 41.)
A munkaidőd kb. 13%-a megy erősen kitett (≥ 50 pontos) feladatokra.
- • Árlisták, kedvezmények és szállítási feltételek, értékesítésösztönzési költségvetések, értékesítési módszerek, különleges ösztönzők és kampányok meghatározása
- • Az értékesítési és marketingtevékenységekhez kapcsolódó működési és adminisztratív eljárások kialakítása és irányítása
- • A munkatársak kiválasztásának, képzésének és teljesítményének felügyelete
- • A napi működés tervezése és irányítása
Becslés az ILO feladat-pontszámaiból. Minden a böngésződben számolódik, semmit nem küldünk el és nem tárolunk.
Hányan dolgoznak ebben a szakmacsoportban?
A szakmacsoport (Igazgatási és gazdasági vezetők) aránya a foglalkoztatottakon belül, országonként (Eurostat, ISCO 2 jegy — 4-jegyű bontás országonként nem nyilvános).
Táblázat nézet
| Ország | Igazgatási és gazdasági vezetők |
|---|---|
| Egyesült Királyság | 6,7% · 2286 ezer fő · 2025 |
| Litvánia | 3,9% · 57 ezer fő · 2025 |
| Belgium | 3,5% · 178 ezer fő · 2025 |
| Izland | 3,0% · 7 ezer fő · 2025 |
| Svájc | 2,9% · 140 ezer fő · 2025 |
| Málta | 2,4% · 8 ezer fő · 2025 |
| Lettország | 2,4% · 21 ezer fő · 2025 |
| Franciaország | 2,3% · 675 ezer fő · 2025 |
| Luxemburg | 2,3% · 7 ezer fő · 2025 |
| Csehország | 2,2% · 113 ezer fő · 2025 |
| Írország | 2,1% · 60 ezer fő · 2025 |
| Svédország | 2,1% · 112 ezer fő · 2025 |
| Lengyelország | 2,0% · 342 ezer fő · 2025 |
| Norvégia | 2,0% · 57 ezer fő · 2025 |
| Ausztria | 1,9% · 86 ezer fő · 2025 |
| Szlovákia | 1,7% · 44 ezer fő · 2025 |
| Hollandia | 1,7% · 165 ezer fő · 2025 |
| Finnország | 1,6% · 40 ezer fő · 2025 |
| Bulgária | 1,5% · 45 ezer fő · 2025 |
| Horvátország | 1,4% · 24 ezer fő · 2025 |
| Szlovénia | 1,3% · 13 ezer fő · 2025 |
| Portugália | 1,2% · 65 ezer fő · 2025 |
| Spanyolország | 1,2% · 269 ezer fő · 2025 |
| Magyarország | 1,2% · 56 ezer fő · 2025 |
| Ciprus | 1,1% · 6 ezer fő · 2025 |
| Dánia | 1,1% · 35 ezer fő · 2025 |
| Németország | 1,1% · 461 ezer fő · 2025 |
| Észtország | 0,8% · 6 ezer fő · 2025 |
| Görögország | 0,6% · 28 ezer fő · 2025 |
| Románia | 0,6% · 44 ezer fő · 2025 |
| Olaszország | 0,2% · 56 ezer fő · 2025 |
Mennyit keresnek?
Átlagos bruttó havi kereset a foglalkozási főcsoportban (Vezetők). A Eurostat bérfelmérése csak 1 jegyen közöl foglalkozás szerinti bért, ezért ez a szakma tágabb csoportja. 10 fősnél nagyobb cégek, 2022.
Országonként, vásárlóerő-paritáson (PPS/hó), így a különböző árszintű országok összevethetők.
- Svájc8354
- Olaszország7983
- Luxemburg7683
- Belgium7390
- Németország7172
- Dánia6654
- Ausztria6190
- Írország6181
- Finnország6101
- Ciprus5842
- Norvégia5718
- Izland5653
- Hollandia5508
- EU275374
- Franciaország5226
- Svédország4960
- Szlovénia4808
- Spanyolország4699
- Csehország4257
- Portugália4203
- Görögország4190
- Málta4128
- Lengyelország4112
- Románia4078
- Litvánia4031
- Magyarország3641
- Bulgária3559
- Horvátország3524
- Szlovákia3418
- Észtország3290
- Lettország3288
Forrás: Eurostat Structure of Earnings Survey (earn_ses22_21), négyévente. Az Egyesült Királyság nem szerepel a felmérésben.
Kilátás 2035-ig
A szakmacsoport (Igazgatási és gazdasági vezetők) foglalkoztatottsága a Cedefop 2026-os előrejelzése szerint.
ezer fő · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: előrejelzés
A pótlási igény a nyugdíjba vonulók és pályaelhagyók helye — zsugorodó szakmában is lehet sok álláshely.
Rokon szakmák
Források: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. A kitettségi pontszám azt méri, a szakma feladatainak mekkora része végezhető el generatív AI-val — nem azt, hogy a munkahely megszűnik. Tájékoztató jellegű, nem pályatanácsadás. Hogyan számoljuk?