Leitende Bedienstete von Interessenorganisationen
KI kann bei einzelnen Teilaufgaben helfen (E-Mails, Dokumentation), am Kern der Arbeit ändert sich wenig.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
Die KI-Analyse für diesen Beruf wird noch erstellt — der Hintergrundprozess bearbeitet täglich einige Berufe.
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
Die Aufgabenbeschreibungen sind der englische Originaltext der ILO.
- Monitoring and evaluating performance of the organization or enterprise against established objectives and policies46
- Promoting the interests of the organization, its members and relevant special-interest groups before the legislature, government or general public42
- Reviewing the operations and results of the organization and reporting to boards of directors and governing bodies, the organization’s membership and funding agencies40
- Ensuring appropriate systems and procedures are developed and implemented to provide budgetary control38
- Planning, directing and coordinating the general functioning of the organization37
- Determining and formulating the policies, rules and regulations of the organization37
- Planning, organizing and directing sections charged with implementing the organization's policies, programmes, rules and regulations35
- Representing the organization at official occasions and board meetings, in negotiations, at conventions, public hearings and forums.29
- Negotiating on behalf of the organization, its members and relevant special-interest groups28
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Monitoring and evaluating performance of the organization or enterprise against established objectives and policies(46)
- Promoting the interests of the organization, its members and relevant special-interest groups before the legislature, government or general public(42)
- Reviewing the operations and results of the organization and reporting to boards of directors and governing bodies, the organization’s membership and funding agencies(40)
- Ensuring appropriate systems and procedures are developed and implemented to provide budgetary control(38)
- Planning, directing and coordinating the general functioning of the organization(37)
- Determining and formulating the policies, rules and regulations of the organization(37)
- Planning, organizing and directing sections charged with implementing the organization's policies, programmes, rules and regulations(35)
- Representing the organization at official occasions and board meetings, in negotiations, at conventions, public hearings and forums.(29)
- Negotiating on behalf of the organization, its members and relevant special-interest groups(28)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 37.)
Etwa 0 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Monitoring and evaluating performance of the organization or enterprise against established objectives and policies
- • Promoting the interests of the organization, its members and relevant special-interest groups before the legislature, government or general public
- • Negotiating on behalf of the organization, its members and relevant special-interest groups
- • Representing the organization at official occasions and board meetings, in negotiations, at conventions, public hearings and forums.
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften |
|---|---|
| Island | 5,1 % · 12 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 4,1 % · 37 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 3,0 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Malta | 2,5 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 2,5 % · 119 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 1,4 % · 590 Tsd. · 2025 |
| Polen | 1,3 % · 230 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 1,2 % · 35 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,1 % · 28 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 0,9 % · 41 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 0,8 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 0,8 % · 42 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 0,8 % · 78 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,8 % · 60 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 0,8 % · 220 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 0,7 % · 20 Tsd. · 2025 |
| Vereinigtes Königreich | 0,7 % · 223 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 0,6 % · 33 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 0,5 % · 15 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 0,5 % · 2 Tsd. · 2025 |
| Italien | 0,4 % · 107 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 0,4 % · 4 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 0,3 % · 9 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 0,3 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Irland | 0,3 % · 9 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 0,3 % · 58 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 0,3 % · 14 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 0,2 % · 10 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 0,2 % · 9 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Verwandte Berufe
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?