Führungskräfte in der betrieblichen Verwaltung und in unternehmensbezogenen Dienstleistungen, anderweitig nicht genannt
Ein erheblicher Teil der Aufgaben lässt sich mit KI beschleunigen oder übernehmen. Der Inhalt der Arbeit ändert sich spürbar — jetzt ist Lernen am günstigsten.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.· 13.10.2026Wie entsteht er?
Der Exposure Score liegt bei 42/100: KI verändert vor allem Richtlinien, Analysen und Berichtsvorbereitung. Das Gruppenoutlook bis 2035 beträgt −3,9 %, bei zugleich 660.150 erwarteten Ersatzbedarfen.
Was sich ändert
- Administrative Richtlinien entwerfen, aktualisieren und organisationsweit konsistent dokumentieren
- Komplexe Ressourcenfragen analysieren sowie Berichte, Korrespondenz und Vorlagen vorbereiten
- Daten und Erläuterungen für Finanzberichte und Budgets zusammenstellen
Was menschlich bleibt
- Mitarbeitende auswählen, entwickeln und ihre Leistung verantwortungsvoll beurteilen
- In Verhandlungen und öffentlichen Foren Interessen glaubwürdig vertreten
- Teams führen, Prioritäten setzen und reibungslose Abläufe sicherstellen
Was sich zu lernen lohnt
- KI-Entwürfe für Richtlinien fachlich, rechtlich und organisatorisch prüfen
- Ressourcendaten analysieren und Ergebnisse entscheidungsorientiert visualisieren
- Budgetierung mit Szenarioanalyse, Kostenkontrolle und belastbaren Freigabeprozessen verbinden
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.Wie entsteht er?
- Entwicklung und Umsetzung administrativer und verfahrensbezogener Regelungen und Richtlinien für die Beschäftigten der Organisation56
- Bereitstellung von Informationen und Unterstützung bei der Erstellung von Finanzberichten und Budgets56
- Analyse komplexer Fragen und Initiativen des Ressourcenmanagements, die sich auf die Organisation auswirken, sowie Erstellung der zugehörigen Berichte, Korrespondenz und Vorlagen56
- Entwicklung und Verwaltung der administrativen und materiellen Ressourcen der Organisation38
- Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Verwaltungspersonals zur Gewährleistung reibungsloser Betriebsabläufe und der Bereitstellung korrekter und zeitnaher Informationen37
- Vertretung des Unternehmens oder der Organisation bei Verhandlungen sowie auf Tagungen, Seminaren, öffentlichen Anhörungen und Foren37
- Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Sicherstellung einer effizienten Ressourcennutzung37
- Planung und Leitung des Tagesgeschäfts37
- Bereitstellung administrativer, strategischer und operativer Unterstützung sowie von Recherchen und Beratung für die Geschäftsleitung in Angelegenheiten wie der Verwaltung von Gebäudeeinrichtungen und administrativen Dienstleistungen36
- Beaufsichtigung der Auswahl, Schulung und Leistung des Personals30
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Entwicklung und Umsetzung administrativer und verfahrensbezogener Regelungen und Richtlinien für die Beschäftigten der Organisation(56)
- Bereitstellung von Informationen und Unterstützung bei der Erstellung von Finanzberichten und Budgets(56)
- Analyse komplexer Fragen und Initiativen des Ressourcenmanagements, die sich auf die Organisation auswirken, sowie Erstellung der zugehörigen Berichte, Korrespondenz und Vorlagen(56)
- Entwicklung und Verwaltung der administrativen und materiellen Ressourcen der Organisation(38)
- Führung, Steuerung und Weiterentwicklung des Verwaltungspersonals zur Gewährleistung reibungsloser Betriebsabläufe und der Bereitstellung korrekter und zeitnaher Informationen(37)
- Vertretung des Unternehmens oder der Organisation bei Verhandlungen sowie auf Tagungen, Seminaren, öffentlichen Anhörungen und Foren(37)
- Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Sicherstellung einer effizienten Ressourcennutzung(37)
- Planung und Leitung des Tagesgeschäfts(37)
- Bereitstellung administrativer, strategischer und operativer Unterstützung sowie von Recherchen und Beratung für die Geschäftsleitung in Angelegenheiten wie der Verwaltung von Gebäudeeinrichtungen und administrativen Dienstleistungen(36)
- Beaufsichtigung der Auswahl, Schulung und Leistung des Personals(30)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 42.)
Etwa 30 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Entwicklung und Umsetzung administrativer und verfahrensbezogener Regelungen und Richtlinien für die Beschäftigten der Organisation
- • Bereitstellung von Informationen und Unterstützung bei der Erstellung von Finanzberichten und Budgets
- • Beaufsichtigung der Auswahl, Schulung und Leistung des Personals
- • Bereitstellung administrativer, strategischer und operativer Unterstützung sowie von Recherchen und Beratung für die Geschäftsleitung in Angelegenheiten wie der Verwaltung von Gebäudeeinrichtungen und administrativen Dienstleistungen
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Führungskräfte im kaufmännischen Bereich an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Führungskräfte im kaufmännischen Bereich |
|---|---|
| Vereinigtes Königreich | 6,7 % · 2.286 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 3,9 % · 57 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 3,5 % · 178 Tsd. · 2025 |
| Island | 3,0 % · 7 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 2,9 % · 140 Tsd. · 2025 |
| Malta | 2,4 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 2,4 % · 21 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 2,3 % · 675 Tsd. · 2025 |
| Luxemburg | 2,3 % · 7 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 2,2 % · 113 Tsd. · 2025 |
| Irland | 2,1 % · 60 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 2,1 % · 112 Tsd. · 2025 |
| Polen | 2,0 % · 342 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 2,0 % · 57 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 1,9 % · 86 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,7 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 1,7 % · 165 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 1,6 % · 40 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 1,5 % · 45 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 1,4 % · 24 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 1,3 % · 13 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 1,2 % · 65 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 1,2 % · 269 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 1,2 % · 56 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 1,1 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 1,1 % · 35 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 1,1 % · 461 Tsd. · 2025 |
| Estland | 0,8 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 0,6 % · 28 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,6 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Italien | 0,2 % · 56 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Führungskräfte im kaufmännischen Bereich laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Verwandte Berufe
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?