Führungskräfte in Forschung und Entwicklung
KI kann bei einzelnen Teilaufgaben helfen (E-Mails, Dokumentation), am Kern der Arbeit ändert sich wenig.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
Die KI-Analyse für diesen Beruf wird noch erstellt — der Hintergrundprozess bearbeitet täglich einige Berufe.
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
Die Aufgabenbeschreibungen sind der englische Originaltext der ILO.
- Planning, directing and coordinating research and development activities, in-house or commissioned from external research organizations, to develop new or improved technical processes, products, knowledge, or utilization of materials50
- Establishing and directing operational and administrative procedures47
- Representing the enterprise or organization at conventions, seminars and conferences.41
- Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources40
- Planning the overall research and development programme of an enterprise or organization, specifying goals and budgetary requirements40
- Leading and managing the activities of research and development staff36
- Planning and directing daily operations33
- Overseeing the selection, training and performance of staff32
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Planning, directing and coordinating research and development activities, in-house or commissioned from external research organizations, to develop new or improved technical processes, products, knowledge, or utilization of materials(50)
- Establishing and directing operational and administrative procedures(47)
- Representing the enterprise or organization at conventions, seminars and conferences.(41)
- Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources(40)
- Planning the overall research and development programme of an enterprise or organization, specifying goals and budgetary requirements(40)
- Leading and managing the activities of research and development staff(36)
- Planning and directing daily operations(33)
- Overseeing the selection, training and performance of staff(32)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 40.)
Etwa 13 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Planning, directing and coordinating research and development activities, in-house or commissioned from external research organizations, to develop new or improved technical processes, products, knowledge, or utilization of materials
- • Establishing and directing operational and administrative procedures
- • Overseeing the selection, training and performance of staff
- • Planning and directing daily operations
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Führungskräfte im kaufmännischen Bereich an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Führungskräfte im kaufmännischen Bereich |
|---|---|
| Vereinigtes Königreich | 6,7 % · 2.286 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 3,9 % · 57 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 3,5 % · 178 Tsd. · 2025 |
| Island | 3,0 % · 7 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 2,9 % · 140 Tsd. · 2025 |
| Malta | 2,4 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 2,4 % · 21 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 2,3 % · 675 Tsd. · 2025 |
| Luxemburg | 2,3 % · 7 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 2,2 % · 113 Tsd. · 2025 |
| Irland | 2,1 % · 60 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 2,1 % · 112 Tsd. · 2025 |
| Polen | 2,0 % · 342 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 2,0 % · 57 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 1,9 % · 86 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,7 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 1,7 % · 165 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 1,6 % · 40 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 1,5 % · 45 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 1,4 % · 24 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 1,3 % · 13 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 1,2 % · 65 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 1,2 % · 269 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 1,2 % · 56 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 1,1 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 1,1 % · 35 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 1,1 % · 461 Tsd. · 2025 |
| Estland | 0,8 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 0,6 % · 28 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,6 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Italien | 0,2 % · 56 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Führungskräfte im kaufmännischen Bereich laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Verwandte Berufe
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?