Führungskräfte in der Produktion bei der Herstellung von Waren
KI kann bei einzelnen Teilaufgaben helfen (E-Mails, Dokumentation), am Kern der Arbeit ändert sich wenig.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.· 13.10.2026Wie entsteht er?
Der Expositionswert von 38/100 bedeutet geringe KI-Exposition, nicht Stellenabbau. Wachstum und Ersatzbedarf sprechen für robuste Beschäftigung; besonders Berichte, Budgetsteuerung und Produktionsplanung verändern sich.
Was sich ändert
- Produktionsberichte automatisiert erstellen, prüfen und für Entscheidungen verdichten
- Budgets, Kostenabweichungen und Ressourcenszenarien schneller analysieren
- Produktionsmengen, Qualität, Termine und Personalbedarf datenbasiert planen
Was menschlich bleibt
- Neue Anlagen auswählen, installieren lassen und vor Ort abnehmen
- Arbeitsschutz praktisch durchsetzen und Verantwortung bei Störungen übernehmen
- Mitarbeitende auswählen, entwickeln, motivieren und ihre Leistung fair beurteilen
Was sich zu lernen lohnt
- KI-gestützte Produktionsplanung mit ERP- und MES-Daten beherrschen
- Automatisierte Berichte validieren und Kostenmodelle kritisch hinterfragen
- Anlagenintegration, Arbeitsschutz und Veränderungsführung gezielt vertiefen
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.Wie entsteht er?
- Kontrolle der Erstellung von Produktionsaufzeichnungen und -berichten52
- Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Überwachung von Produktionsleistung und -kosten sowie Anpassung von Prozessen und Ressourcen zur Kostenminimierung51
- Detailplanung der Produktionstätigkeiten hinsichtlich Qualität und Menge der Erzeugnisse, Kosten, verfügbarer Zeit und Personalbedarf49
- Festlegung, Umsetzung und Überwachung von Produktionsstrategien, -richtlinien und -plänen44
- Beratung und Information anderer Führungskräfte zu Produktionsfragen44
- Ermittlung von Geschäftsmöglichkeiten und Festlegung der herzustellenden Produkte41
- Überwachung der Angebotserstellung für die Herstellung spezialisierter Waren sowie Abschluss von Verträgen mit Kunden und Lieferanten35
- Überwachung der Personalauswahl, -schulung und -leistung33
- Steuerung des Betriebs von Produktionsanlagen und der Qualitätsverfahren durch Wartungsplanung, Festlegung der Betriebszeiten sowie Bereitstellung von Teilen und Werkzeugen33
- Ermittlung und Umsetzung gesetzlicher und behördlicher Anforderungen an Produktionsabläufe und Umweltschutz32
- Koordinierung der Umsetzung von Arbeitsschutzanforderungen27
- Überwachung der Beschaffung und Installation neuer Anlagen und Ausrüstungen17
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Kontrolle der Erstellung von Produktionsaufzeichnungen und -berichten(52)
- Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Überwachung von Produktionsleistung und -kosten sowie Anpassung von Prozessen und Ressourcen zur Kostenminimierung(51)
- Detailplanung der Produktionstätigkeiten hinsichtlich Qualität und Menge der Erzeugnisse, Kosten, verfügbarer Zeit und Personalbedarf(49)
- Festlegung, Umsetzung und Überwachung von Produktionsstrategien, -richtlinien und -plänen(44)
- Beratung und Information anderer Führungskräfte zu Produktionsfragen(44)
- Ermittlung von Geschäftsmöglichkeiten und Festlegung der herzustellenden Produkte(41)
- Überwachung der Angebotserstellung für die Herstellung spezialisierter Waren sowie Abschluss von Verträgen mit Kunden und Lieferanten(35)
- Überwachung der Personalauswahl, -schulung und -leistung(33)
- Steuerung des Betriebs von Produktionsanlagen und der Qualitätsverfahren durch Wartungsplanung, Festlegung der Betriebszeiten sowie Bereitstellung von Teilen und Werkzeugen(33)
- Ermittlung und Umsetzung gesetzlicher und behördlicher Anforderungen an Produktionsabläufe und Umweltschutz(32)
- Koordinierung der Umsetzung von Arbeitsschutzanforderungen(27)
- Überwachung der Beschaffung und Installation neuer Anlagen und Ausrüstungen(17)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 38.)
Etwa 17 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Kontrolle der Erstellung von Produktionsaufzeichnungen und -berichten
- • Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Überwachung von Produktionsleistung und -kosten sowie Anpassung von Prozessen und Ressourcen zur Kostenminimierung
- • Überwachung der Beschaffung und Installation neuer Anlagen und Ausrüstungen
- • Koordinierung der Umsetzung von Arbeitsschutzanforderungen
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen |
|---|---|
| Vereinigtes Königreich | 5,5 % · 1.892 Tsd. · 2025 |
| Estland | 4,6 % · 32 Tsd. · 2025 |
| Irland | 4,1 % · 115 Tsd. · 2025 |
| Island | 3,2 % · 7 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 3,2 % · 54 Tsd. · 2025 |
| Malta | 3,1 % · 10 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 3,0 % · 158 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 2,8 % · 82 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 2,8 % · 80 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 2,7 % · 140 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 2,7 % · 24 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 2,5 % · 118 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 2,5 % · 728 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 2,5 % · 119 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 2,4 % · 238 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 2,3 % · 33 Tsd. · 2025 |
| Polen | 2,2 % · 381 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 2,1 % · 109 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,9 % · 49 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 1,9 % · 84 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 1,9 % · 9 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 1,7 % · 91 Tsd. · 2025 |
| Italien | 1,4 % · 341 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 1,4 % · 14 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 1,3 % · 569 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 1,3 % · 34 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 1,3 % · 292 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 1,2 % · 38 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,9 % · 72 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 0,9 % · 38 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Verwandte Berufe
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?