Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Informations- und Kommunikationstechnologie
Ein erheblicher Teil der Aufgaben lässt sich mit KI beschleunigen oder übernehmen. Der Inhalt der Arbeit ändert sich spürbar — jetzt ist Lernen am günstigsten.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.· 13.10.2026Wie entsteht er?
Der Exposure Score 44/100 weist auf spürbare Aufgabenveränderungen, nicht Stellenabbau. Für die Berufsgruppe prognostiziert Cedefop bis 2035 ein Beschäftigungsplus von 27,8 %.
Was sich ändert
- Technologiebedarf analysieren und fundierte Empfehlungen für Hardware- und Softwaremodernisierungen vorbereiten
- ICT-Betriebsabläufe auswerten, Prioritäten vorschlagen, Standards dokumentieren und Termine überwachen
- Sicherheitslage zusammenfassen, Risiken priorisieren und Entscheidungsgrundlagen für Schutzmaßnahmen erstellen
Was menschlich bleibt
- Fachkräfte führen, Leistungen beurteilen und Konflikte oder Entwicklungsbedarfe verantwortungsvoll klären
- Strategische Entscheidungen treffen und technische, finanzielle sowie organisatorische Zielkonflikte ausgleichen
- Organisation gegenüber Anbietern, Nutzern und Fachöffentlichkeit glaubwürdig vertreten
Was sich zu lernen lohnt
- KI-gestützte Technologie- und Wirtschaftlichkeitsbewertungen mit überprüfbaren Kriterien durchführen
- Cyberrisiken, regulatorische Anforderungen und menschliche Verantwortlichkeiten in Entscheidungen integrieren
- Teams durch KI-Einführung führen, Arbeitsabläufe neu gestalten und Qualifizierungsbedarf erkennen
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.Wie entsteht er?
- Bewertung der Technologienutzung und des Technologiebedarfs der Organisation sowie Empfehlung von Verbesserungen wie Hardware- und Software-Upgrades56
- Überwachung der Sicherheit von IKT-Systemen51
- Steuerung des IKT-Betriebs, Analyse von Arbeitsabläufen, Festlegung von Prioritäten, Entwicklung von Standards und Vorgabe von Fristen51
- Leitung der Auswahl und Installation von IKT-Ressourcen sowie der Durchführung von Anwenderschulungen47
- Festlegung und Leitung betrieblicher und administrativer Verfahren44
- Ausarbeitung und Steuerung von Strategien, Richtlinien und Plänen für Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT)44
- Beratung von Nutzern, Führungskräften, Anbietern und technischen Fachkräften zur Ermittlung des IT-Bedarfs und der Systemanforderungen sowie Festlegung geeigneter Technologien44
- Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Gewährleistung einer effizienten Ressourcennutzung44
- Vertretung des Unternehmens oder der Organisation bei IKT-bezogenen Tagungen, Seminaren und Konferenzen40
- Zuweisung, Überprüfung, Koordination und Leitung der Arbeit von Systemanalytikern, Programmierern und anderen IT-Fachkräften35
- Überwachung der Auswahl, Schulung und Leistung des Personals31
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Bewertung der Technologienutzung und des Technologiebedarfs der Organisation sowie Empfehlung von Verbesserungen wie Hardware- und Software-Upgrades(56)
- Überwachung der Sicherheit von IKT-Systemen(51)
- Steuerung des IKT-Betriebs, Analyse von Arbeitsabläufen, Festlegung von Prioritäten, Entwicklung von Standards und Vorgabe von Fristen(51)
- Leitung der Auswahl und Installation von IKT-Ressourcen sowie der Durchführung von Anwenderschulungen(47)
- Festlegung und Leitung betrieblicher und administrativer Verfahren(44)
- Ausarbeitung und Steuerung von Strategien, Richtlinien und Plänen für Informations- und Kommunikationstechnologien (IKT)(44)
- Beratung von Nutzern, Führungskräften, Anbietern und technischen Fachkräften zur Ermittlung des IT-Bedarfs und der Systemanforderungen sowie Festlegung geeigneter Technologien(44)
- Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Gewährleistung einer effizienten Ressourcennutzung(44)
- Vertretung des Unternehmens oder der Organisation bei IKT-bezogenen Tagungen, Seminaren und Konferenzen(40)
- Zuweisung, Überprüfung, Koordination und Leitung der Arbeit von Systemanalytikern, Programmierern und anderen IT-Fachkräften(35)
- Überwachung der Auswahl, Schulung und Leistung des Personals(31)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 44.)
Etwa 27 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Bewertung der Technologienutzung und des Technologiebedarfs der Organisation sowie Empfehlung von Verbesserungen wie Hardware- und Software-Upgrades
- • Überwachung der Sicherheit von IKT-Systemen
- • Überwachung der Auswahl, Schulung und Leistung des Personals
- • Zuweisung, Überprüfung, Koordination und Leitung der Arbeit von Systemanalytikern, Programmierern und anderen IT-Fachkräften
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen |
|---|---|
| Vereinigtes Königreich | 5,5 % · 1.892 Tsd. · 2025 |
| Estland | 4,6 % · 32 Tsd. · 2025 |
| Irland | 4,1 % · 115 Tsd. · 2025 |
| Island | 3,2 % · 7 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 3,2 % · 54 Tsd. · 2025 |
| Malta | 3,1 % · 10 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 3,0 % · 158 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 2,8 % · 82 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 2,8 % · 80 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 2,7 % · 140 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 2,7 % · 24 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 2,5 % · 118 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 2,5 % · 728 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 2,5 % · 119 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 2,4 % · 238 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 2,3 % · 33 Tsd. · 2025 |
| Polen | 2,2 % · 381 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 2,1 % · 109 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,9 % · 49 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 1,9 % · 84 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 1,9 % · 9 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 1,7 % · 91 Tsd. · 2025 |
| Italien | 1,4 % · 341 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 1,4 % · 14 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 1,3 % · 569 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 1,3 % · 34 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 1,3 % · 292 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 1,2 % · 38 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,9 % · 72 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 0,9 % · 38 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Führungskräfte in der Produktion und bei speziellen Dienstleistungen laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?