Führungskräfte in der Erbringung von Dienstleistungen im Bereich Sport, Erholung und Kultur
KI kann bei einzelnen Teilaufgaben helfen (E-Mails, Dokumentation), am Kern der Arbeit ändert sich wenig.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
Die KI-Analyse für diesen Beruf wird noch erstellt — der Hintergrundprozess bearbeitet täglich einige Berufe.
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
Die Aufgabenbeschreibungen sind der englische Originaltext der ILO.
- Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources44
- Advising on the facilities available and promoting publicity in relation to events, shows and activities38
- Planning and directing daily operations36
- Checking and keeping custody of all cash receipts and making regular stock checks35
- Keeping abreast of new trends and developments in the creative arts and arranging theatrical productions and performances by bands and orchestras35
- Planning and organizing the range and mix of entertainment, attractions, cultural activities, and sports and fitness programmes to be offered by the centre35
- Controlling the selection, supervision and performance of staff34
- Ensuring compliance with health and safety regulations.24
- Ensuring that facilities are kept clean and in good condition10
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources(44)
- Advising on the facilities available and promoting publicity in relation to events, shows and activities(38)
- Planning and directing daily operations(36)
- Checking and keeping custody of all cash receipts and making regular stock checks(35)
- Keeping abreast of new trends and developments in the creative arts and arranging theatrical productions and performances by bands and orchestras(35)
- Planning and organizing the range and mix of entertainment, attractions, cultural activities, and sports and fitness programmes to be offered by the centre(35)
- Controlling the selection, supervision and performance of staff(34)
- Ensuring compliance with health and safety regulations.(24)
- Ensuring that facilities are kept clean and in good condition(10)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 32.)
Etwa 0 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources
- • Advising on the facilities available and promoting publicity in relation to events, shows and activities
- • Ensuring that facilities are kept clean and in good condition
- • Ensuring compliance with health and safety regulations.
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Führungskräfte in Hotels und Restaurants, im Handel und in der Erbringung sonstiger Dienstleistungen an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Führungskräfte in Hotels und Restaurants, im Handel und in der Erbringung sonstiger Dienstleistungen |
|---|---|
| Malta | 3,4 % · 11 Tsd. · 2025 |
| Vereinigtes Königreich | 3,4 % · 1.146 Tsd. · 2025 |
| Irland | 3,0 % · 84 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 2,7 % · 78 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 2,0 % · 106 Tsd. · 2025 |
| Estland | 1,9 % · 13 Tsd. · 2025 |
| Italien | 1,8 % · 445 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 1,7 % · 512 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 1,7 % · 30 Tsd. · 2025 |
| Polen | 1,7 % · 296 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 1,6 % · 46 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 1,4 % · 317 Tsd. · 2025 |
| Island | 1,3 % · 3 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 1,2 % · 53 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 1,1 % · 53 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 1,1 % · 56 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 1,1 % · 105 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,0 % · 25 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 0,9 % · 49 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 0,9 % · 5 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 0,8 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 0,8 % · 36 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 0,7 % · 10 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 0,6 % · 31 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 0,6 % · 241 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 0,5 % · 5 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,5 % · 35 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 0,4 % · 21 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 0,4 % · 10 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 0,3 % · 10 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Führungskräfte in Hotels und Restaurants, im Handel und in der Erbringung sonstiger Dienstleistungen laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?