Berufsberater und -analytiker und akademische und vergleichbare Personalfachleute
Ein erheblicher Teil der Aufgaben lässt sich mit KI beschleunigen oder übernehmen. Der Inhalt der Arbeit ändert sich spürbar — jetzt ist Lernen am günstigsten.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.· 13.10.2026Wie entsteht er?
Der Expositionswert liegt bei 45/100: Vor allem Stellenanalysen und Berufsinformationen werden KI-gestützt. Das bedeutet Aufgabenwandel, nicht Stellenabbau; für die Berufsgruppe erwartet Cedefop bis 2035 zugleich 27,9 % Wachstum.
Was sich ändert
- Stelleninformationen aus Interviews auswerten und präzise Tätigkeits- sowie Anforderungsprofile entwerfen
- Berufsinformationen erstellen, aktualisieren und in Klassifikationssysteme einordnen
- Beschäftigungs-, Bildungs- und Weiterbildungsoptionen für Beratungsgespräche strukturiert aufbereiten
Was menschlich bleibt
- Individuelle Karriereentscheidungen mit Empathie, Kontextverständnis und Verantwortungsbewusstsein begleiten
- Konflikte und Beziehungen zwischen Beschäftigten und Management vertrauensvoll moderieren
- Eignung, Beförderung und Vergütung unter Berücksichtigung menschlicher und betrieblicher Besonderheiten beurteilen
Was sich zu lernen lohnt
- KI-Entwürfe für Stellenprofile fachlich prüfen und diskriminierende Formulierungen erkennen
- Strukturierte Beratungsinterviews führen und komplexe Karriereverläufe differenziert interpretieren
- Arbeitsmarkt-, Kompetenz- und Personaldaten analysieren und daraus belastbare Empfehlungen ableiten
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.Wie entsteht er?
- Untersuchung und Analyse der in einem Betrieb ausgeübten Tätigkeiten mithilfe verschiedener Methoden, darunter Gespräche mit Beschäftigten, Vorgesetzten und der Unternehmensleitung, sowie Erstellung detaillierter Stellen-, Tätigkeits- oder Berufsbeschreibungen anhand der gewonnenen Informationen53
- Aufbereitung von Berufsinformationen oder Mitarbeit an Systemen zur Berufsklassifikation51
- Untersuchung von Beschäftigungsmöglichkeiten, Berufswahloptionen und gegebenenfalls sinnvoller weiterführender Bildung oder Ausbildung sowie individuelle Beratung hierzu.43
- Beratung zu und Wahrnehmung von Personalaufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung und Vergütung von Beschäftigten sowie den Beziehungen zwischen Beschäftigten und Unternehmensleitung oder anderen Bereichen der Personalpolitik39
- Beratung und Tätigkeit in den vorgenannten und weiteren Bereichen der Arbeitsplatz- und Berufsanalyse, etwa in der Personalverwaltung, Arbeitskräfteforschung und -planung, Aus- und Weiterbildung, Berufsinformation und Berufsberatung39
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Untersuchung und Analyse der in einem Betrieb ausgeübten Tätigkeiten mithilfe verschiedener Methoden, darunter Gespräche mit Beschäftigten, Vorgesetzten und der Unternehmensleitung, sowie Erstellung detaillierter Stellen-, Tätigkeits- oder Berufsbeschreibungen anhand der gewonnenen Informationen(53)
- Aufbereitung von Berufsinformationen oder Mitarbeit an Systemen zur Berufsklassifikation(51)
- Untersuchung von Beschäftigungsmöglichkeiten, Berufswahloptionen und gegebenenfalls sinnvoller weiterführender Bildung oder Ausbildung sowie individuelle Beratung hierzu.(43)
- Beratung zu und Wahrnehmung von Personalaufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung und Vergütung von Beschäftigten sowie den Beziehungen zwischen Beschäftigten und Unternehmensleitung oder anderen Bereichen der Personalpolitik(39)
- Beratung und Tätigkeit in den vorgenannten und weiteren Bereichen der Arbeitsplatz- und Berufsanalyse, etwa in der Personalverwaltung, Arbeitskräfteforschung und -planung, Aus- und Weiterbildung, Berufsinformation und Berufsberatung(39)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 45.)
Etwa 40 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Untersuchung und Analyse der in einem Betrieb ausgeübten Tätigkeiten mithilfe verschiedener Methoden, darunter Gespräche mit Beschäftigten, Vorgesetzten und der Unternehmensleitung, sowie Erstellung detaillierter Stellen-, Tätigkeits- oder Berufsbeschreibungen anhand der gewonnenen Informationen
- • Aufbereitung von Berufsinformationen oder Mitarbeit an Systemen zur Berufsklassifikation
- • Beratung und Tätigkeit in den vorgenannten und weiteren Bereichen der Arbeitsplatz- und Berufsanalyse, etwa in der Personalverwaltung, Arbeitskräfteforschung und -planung, Aus- und Weiterbildung, Berufsinformation und Berufsberatung
- • Beratung zu und Wahrnehmung von Personalaufgaben im Zusammenhang mit der Rekrutierung, Einstellung, Schulung, Beförderung und Vergütung von Beschäftigten sowie den Beziehungen zwischen Beschäftigten und Unternehmensleitung oder anderen Bereichen der Personalpolitik
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe |
|---|---|
| Luxemburg | 18,0 % · 59 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 10,7 % · 155 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 9,8 % · 962 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 7,7 % · 405 Tsd. · 2025 |
| Irland | 7,3 % · 203 Tsd. · 2025 |
| Polen | 6,5 % · 1.109 Tsd. · 2025 |
| Malta | 6,3 % · 21 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 6,3 % · 182 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 6,2 % · 191 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 6,2 % · 1.823 Tsd. · 2025 |
| Estland | 5,8 % · 41 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 5,8 % · 168 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 5,7 % · 294 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 5,5 % · 142 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 5,1 % · 45 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 4,9 % · 25 Tsd. · 2025 |
| Vereinigtes Königreich | 4,9 % · 1.677 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 4,8 % · 368 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 4,6 % · 213 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 4,4 % · 232 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 4,4 % · 1.848 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 4,4 % · 211 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 4,2 % · 220 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 4,1 % · 41 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 4,0 % · 104 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 3,7 % · 164 Tsd. · 2025 |
| Island | 3,4 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 3,2 % · 140 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 3,1 % · 54 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 2,9 % · 653 Tsd. · 2025 |
| Italien | 2,7 % · 656 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Akademische Berufe). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz6.389
- Luxemburg5.274
- Irland4.873
- Deutschland4.807
- Belgien4.799
- Dänemark4.446
- Norwegen4.237
- Österreich4.099
- Niederlande4.031
- Island3.875
- EU273.850
- Frankreich3.791
- Finnland3.769
- Rumänien3.559
- Schweden3.416
- Spanien3.413
- Slowenien3.326
- Italien3.305
- Zypern3.271
- Litauen3.221
- Kroatien2.890
- Tschechien2.871
- Malta2.825
- Polen2.783
- Ungarn2.777
- Portugal2.755
- Lettland2.671
- Estland2.599
- Bulgarien2.359
- Slowakei2.345
- Griechenland2.321
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Verwandte Berufe
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?