Geschäftsführer und Vorstände
KI kann bei einzelnen Teilaufgaben helfen (E-Mails, Dokumentation), am Kern der Arbeit ändert sich wenig.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.· 13.10.2026Wie entsteht er?
Der Expositionswert liegt bei 38/100 und bedeutet geringe KI-Exposition, nicht Stellenabbau. Bis 2035 wird für die Berufsgruppe ein Beschäftigungswachstum von 5,2 % erwartet.
Was sich ändert
- Strategien, Ziele und Richtlinien datenbasiert vorbereiten und vergleichen
- Unternehmensleistung überwachen, Abweichungen erkennen und Entscheidungsgrundlagen erstellen
- Geschäftsergebnisse prüfen und Berichte für Aufsichtsorgane entwerfen
Was menschlich bleibt
- Gesamtverantwortung übernehmen und in unsicheren Situationen verbindlich entscheiden
- Führungskräfte auswählen, motivieren und sensible Konflikte lösen
- Organisation in Verhandlungen, Gremien und öffentlichen Foren glaubwürdig vertreten
Was sich zu lernen lohnt
- KI-gestützte Szenarioanalysen und strategische Entscheidungsprozesse beherrschen
- Automatisierte Managementberichte kritisch auf Datenqualität und Verzerrungen prüfen
- KI-Governance, regulatorische Verantwortung und klare Freigabeprozesse etablieren
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.Wie entsteht er?
- Festlegung von Zielen, Strategien, Richtlinien und Programmen für das Unternehmen oder die Organisation47
- Überwachung und Bewertung der Leistung der Organisation oder des Unternehmens anhand der festgelegten Ziele und Richtlinien47
- Überprüfung der Geschäftstätigkeit und der Ergebnisse des Unternehmens oder der Organisation sowie Berichterstattung an Verwaltungs- und Leitungsgremien42
- Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Sicherstellung einer effizienten Ressourcennutzung41
- Genehmigung der für die Umsetzung der Richtlinien und Programme der Organisation erforderlichen Sach-, Personal- und Finanzressourcen37
- Planung, Leitung und Koordinierung der allgemeinen Geschäftstätigkeit eines Unternehmens oder einer Organisation36
- Sicherstellung, dass die Organisation die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einhält.35
- Beratung mit leitenden nachgeordneten Führungskräften sowie Prüfung von Empfehlungen und Berichten34
- Vertretung der Organisation bei offiziellen Anlässen und Vorstandssitzungen, in Verhandlungen, auf Kongressen und Seminaren sowie bei öffentlichen Anhörungen und Foren34
- Auswahl oder Genehmigung der Auswahl von Führungskräften32
- Übernahme der Gesamtleitung und Geschäftsführung des Unternehmens oder der Organisation32
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Festlegung von Zielen, Strategien, Richtlinien und Programmen für das Unternehmen oder die Organisation(47)
- Überwachung und Bewertung der Leistung der Organisation oder des Unternehmens anhand der festgelegten Ziele und Richtlinien(47)
- Überprüfung der Geschäftstätigkeit und der Ergebnisse des Unternehmens oder der Organisation sowie Berichterstattung an Verwaltungs- und Leitungsgremien(42)
- Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Sicherstellung einer effizienten Ressourcennutzung(41)
- Genehmigung der für die Umsetzung der Richtlinien und Programme der Organisation erforderlichen Sach-, Personal- und Finanzressourcen(37)
- Planung, Leitung und Koordinierung der allgemeinen Geschäftstätigkeit eines Unternehmens oder einer Organisation(36)
- Sicherstellung, dass die Organisation die einschlägigen Gesetze und Vorschriften einhält.(35)
- Beratung mit leitenden nachgeordneten Führungskräften sowie Prüfung von Empfehlungen und Berichten(34)
- Vertretung der Organisation bei offiziellen Anlässen und Vorstandssitzungen, in Verhandlungen, auf Kongressen und Seminaren sowie bei öffentlichen Anhörungen und Foren(34)
- Auswahl oder Genehmigung der Auswahl von Führungskräften(32)
- Übernahme der Gesamtleitung und Geschäftsführung des Unternehmens oder der Organisation(32)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 38.)
Etwa 0 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Festlegung von Zielen, Strategien, Richtlinien und Programmen für das Unternehmen oder die Organisation
- • Überwachung und Bewertung der Leistung der Organisation oder des Unternehmens anhand der festgelegten Ziele und Richtlinien
- • Übernahme der Gesamtleitung und Geschäftsführung des Unternehmens oder der Organisation
- • Auswahl oder Genehmigung der Auswahl von Führungskräften
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften |
|---|---|
| Island | 5,1 % · 12 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 4,1 % · 37 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 3,0 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Malta | 2,5 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 2,5 % · 119 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 1,4 % · 590 Tsd. · 2025 |
| Polen | 1,3 % · 230 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 1,2 % · 35 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,1 % · 28 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 0,9 % · 41 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 0,8 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 0,8 % · 42 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 0,8 % · 78 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,8 % · 60 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 0,8 % · 220 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 0,7 % · 20 Tsd. · 2025 |
| Vereinigtes Königreich | 0,7 % · 223 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 0,6 % · 33 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 0,5 % · 15 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 0,5 % · 2 Tsd. · 2025 |
| Italien | 0,4 % · 107 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 0,4 % · 4 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 0,3 % · 9 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 0,3 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Irland | 0,3 % · 9 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 0,3 % · 58 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 0,3 % · 14 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 0,2 % · 10 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 0,2 % · 9 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?