Geschäftsführer und Vorstände
KI kann bei einzelnen Teilaufgaben helfen (E-Mails, Dokumentation), am Kern der Arbeit ändert sich wenig.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
Die KI-Analyse für diesen Beruf wird noch erstellt — der Hintergrundprozess bearbeitet täglich einige Berufe.
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
Die Aufgabenbeschreibungen sind der englische Originaltext der ILO.
- Determining objectives, strategies, policies and programmes for the enterprise or organization47
- Monitoring and evaluating performance of the organization or enterprise against established objectives and policies47
- Reviewing the operations and results of the enterprise, or organization and reporting to boards of directors and governing bodies42
- Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources41
- Authorising material, human and financial resources to implement organizational policies and programmes37
- Planning, directing and coordinating the general functioning of an enterprise or organization36
- Ensuring the organization complies with relevant legislation and regulations.35
- Consulting with senior subordinate staff and reviewing recommendations and reports34
- Representing the organization at official occasions and board meetings, in negotiations, at conventions, seminars, public hearings and forums34
- Selecting or approving the selection of senior staff32
- Providing overall leadership and management to the enterprise or organization32
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Determining objectives, strategies, policies and programmes for the enterprise or organization(47)
- Monitoring and evaluating performance of the organization or enterprise against established objectives and policies(47)
- Reviewing the operations and results of the enterprise, or organization and reporting to boards of directors and governing bodies(42)
- Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources(41)
- Authorising material, human and financial resources to implement organizational policies and programmes(37)
- Planning, directing and coordinating the general functioning of an enterprise or organization(36)
- Ensuring the organization complies with relevant legislation and regulations.(35)
- Consulting with senior subordinate staff and reviewing recommendations and reports(34)
- Representing the organization at official occasions and board meetings, in negotiations, at conventions, seminars, public hearings and forums(34)
- Selecting or approving the selection of senior staff(32)
- Providing overall leadership and management to the enterprise or organization(32)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 38.)
Etwa 0 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Determining objectives, strategies, policies and programmes for the enterprise or organization
- • Monitoring and evaluating performance of the organization or enterprise against established objectives and policies
- • Providing overall leadership and management to the enterprise or organization
- • Selecting or approving the selection of senior staff
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften |
|---|---|
| Island | 5,1 % · 12 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 4,1 % · 37 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 3,0 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Malta | 2,5 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 2,5 % · 119 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 1,4 % · 590 Tsd. · 2025 |
| Polen | 1,3 % · 230 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 1,2 % · 35 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,1 % · 28 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 0,9 % · 41 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 0,8 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 0,8 % · 42 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 0,8 % · 78 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,8 % · 60 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 0,8 % · 220 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 0,7 % · 20 Tsd. · 2025 |
| Vereinigtes Königreich | 0,7 % · 223 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 0,6 % · 33 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 0,5 % · 15 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 0,5 % · 2 Tsd. · 2025 |
| Italien | 0,4 % · 107 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 0,4 % · 4 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 0,3 % · 9 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 0,3 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Irland | 0,3 % · 9 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 0,3 % · 58 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 0,3 % · 14 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 0,2 % · 10 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 0,2 % · 9 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Geschäftsführer, Vorstände, leitende Verwaltungsbedienstete und Angehörige gesetzgebender Körperschaften laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?