Führungskräfte im Personalwesen
KI kann bei einzelnen Teilaufgaben helfen (E-Mails, Dokumentation), am Kern der Arbeit ändert sich wenig.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
Die KI-Analyse für diesen Beruf wird noch erstellt — der Hintergrundprozess bearbeitet täglich einige Berufe.
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
Die Aufgabenbeschreibungen sind der englische Originaltext der ILO.
- Overseeing the development and implementation of management information systems48
- Consulting with senior management and with managers of other departments39
- Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources38
- Representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.37
- Planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization36
- Overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization36
- Planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff35
- Establishing and directing operational and administrative procedures35
- Planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment32
- Ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns31
- Overseeing safety, health and related programmes and activities28
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Overseeing the development and implementation of management information systems(48)
- Consulting with senior management and with managers of other departments(39)
- Establishing and managing budgets, controlling expenditure and ensuring the efficient use of resources(38)
- Representing the enterprise or organization in dealings with outside bodies.(37)
- Planning, directing and coordinating the personnel and industrial relations activities, policies and practices of an enterprise or organization(36)
- Overseeing the selection, training and performance of staff for the entire enterprise or organization(36)
- Planning and organizing procedures for recruitment, training, promotion, transfer and dismissal of staff(35)
- Establishing and directing operational and administrative procedures(35)
- Planning and organizing negotiations and procedures for determination of wage structures and level and for consultation with workers on conditions of employment(32)
- Ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns(31)
- Overseeing safety, health and related programmes and activities(28)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 36.)
Etwa 0 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Overseeing the development and implementation of management information systems
- • Consulting with senior management and with managers of other departments
- • Overseeing safety, health and related programmes and activities
- • Ensuring compliance with standards and legislation relating to employees rights, health and safety, equal opportunity and related concerns
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Führungskräfte im kaufmännischen Bereich an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Führungskräfte im kaufmännischen Bereich |
|---|---|
| Vereinigtes Königreich | 6,7 % · 2.286 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 3,9 % · 57 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 3,5 % · 178 Tsd. · 2025 |
| Island | 3,0 % · 7 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 2,9 % · 140 Tsd. · 2025 |
| Malta | 2,4 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 2,4 % · 21 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 2,3 % · 675 Tsd. · 2025 |
| Luxemburg | 2,3 % · 7 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 2,2 % · 113 Tsd. · 2025 |
| Irland | 2,1 % · 60 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 2,1 % · 112 Tsd. · 2025 |
| Polen | 2,0 % · 342 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 2,0 % · 57 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 1,9 % · 86 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,7 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 1,7 % · 165 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 1,6 % · 40 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 1,5 % · 45 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 1,4 % · 24 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 1,3 % · 13 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 1,2 % · 65 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 1,2 % · 269 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 1,2 % · 56 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 1,1 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 1,1 % · 35 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 1,1 % · 461 Tsd. · 2025 |
| Estland | 0,8 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 0,6 % · 28 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,6 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Italien | 0,2 % · 56 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Führungskräfte im kaufmännischen Bereich laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Verwandte Berufe
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?