Führungskräfte im Personalwesen
KI kann bei einzelnen Teilaufgaben helfen (E-Mails, Dokumentation), am Kern der Arbeit ändert sich wenig.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.· 13.10.2026Wie entsteht er?
Der Expositionswert 36/100 steht für geringe KI-Exposition, nicht für Stellenabbau. Bis 2035 dürfte die Beschäftigung der Berufsgruppe um 3,9 % sinken; zugleich entstehen 660.150 Ersatzbedarfe.
Was sich ändert
- Managementinformationssysteme: KI strukturiert Personaldaten, erstellt Berichte und erkennt Auffälligkeiten.
- Budgetsteuerung: KI bereitet Prognosen, Abweichungsanalysen und Ressourcenoptionen vor.
- Beratung und Außenkontakte: KI entwirft Entscheidungsvorlagen, Korrespondenz und Gesprächsbriefings.
Was menschlich bleibt
- Lohn- und Beschäftigungsverhandlungen benötigen Vertrauen, Urteilsvermögen und verbindliche Verantwortung.
- Auswahl, Förderung und Trennung von Beschäftigten verlangen Kontextverständnis, Fairness und sensible Kommunikation.
- Arbeitsbeziehungen sowie Gesundheits- und Sicherheitsfragen erfordern Präsenz, Konfliktlösung und persönliche Verantwortung.
Was sich zu lernen lohnt
- HR-Informationssysteme beherrschen und KI-gestützte Berichte kritisch auf Fehler und Verzerrungen prüfen.
- Arbeitsrecht, Mitbestimmung und Gleichbehandlung vertiefen, um KI-Vorschläge rechtssicher einzuordnen.
- Verhandlungsführung, Konfliktmoderation und schwierige Personalgespräche systematisch trainieren.
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.Wie entsteht er?
- Überwachung der Entwicklung und Einführung von Managementinformationssystemen48
- Beratung mit der Geschäftsleitung und den Leitungen anderer Abteilungen39
- Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Gewährleistung einer effizienten Ressourcennutzung38
- Vertretung des Unternehmens oder der Organisation gegenüber externen Stellen37
- Planung, Leitung und Koordinierung der Tätigkeiten, Richtlinien und Verfahren eines Unternehmens oder einer Organisation im Bereich Personal und Arbeitsbeziehungen36
- Überwachung der Auswahl, Schulung und Leistung des Personals im gesamten Unternehmen oder in der gesamten Organisation36
- Planung und Organisation von Verfahren für die Einstellung, Schulung, Beförderung, Versetzung und Entlassung von Personal35
- Festlegung und Leitung betrieblicher und administrativer Verfahren35
- Planung und Organisation von Verhandlungen und Verfahren zur Festlegung von Lohnstrukturen und Lohnniveaus sowie zur Konsultation der Beschäftigten über die Arbeitsbedingungen32
- Sicherstellung der Einhaltung von Standards und Rechtsvorschriften in Bezug auf Arbeitnehmerrechte, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und damit verbundene Belange31
- Überwachung von Programmen und Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und verwandten Bereichen28
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Überwachung der Entwicklung und Einführung von Managementinformationssystemen(48)
- Beratung mit der Geschäftsleitung und den Leitungen anderer Abteilungen(39)
- Aufstellung und Verwaltung von Budgets, Kontrolle der Ausgaben und Gewährleistung einer effizienten Ressourcennutzung(38)
- Vertretung des Unternehmens oder der Organisation gegenüber externen Stellen(37)
- Planung, Leitung und Koordinierung der Tätigkeiten, Richtlinien und Verfahren eines Unternehmens oder einer Organisation im Bereich Personal und Arbeitsbeziehungen(36)
- Überwachung der Auswahl, Schulung und Leistung des Personals im gesamten Unternehmen oder in der gesamten Organisation(36)
- Planung und Organisation von Verfahren für die Einstellung, Schulung, Beförderung, Versetzung und Entlassung von Personal(35)
- Festlegung und Leitung betrieblicher und administrativer Verfahren(35)
- Planung und Organisation von Verhandlungen und Verfahren zur Festlegung von Lohnstrukturen und Lohnniveaus sowie zur Konsultation der Beschäftigten über die Arbeitsbedingungen(32)
- Sicherstellung der Einhaltung von Standards und Rechtsvorschriften in Bezug auf Arbeitnehmerrechte, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und damit verbundene Belange(31)
- Überwachung von Programmen und Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und verwandten Bereichen(28)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 36.)
Etwa 0 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Überwachung der Entwicklung und Einführung von Managementinformationssystemen
- • Beratung mit der Geschäftsleitung und den Leitungen anderer Abteilungen
- • Überwachung von Programmen und Maßnahmen im Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und verwandten Bereichen
- • Sicherstellung der Einhaltung von Standards und Rechtsvorschriften in Bezug auf Arbeitnehmerrechte, Gesundheit und Sicherheit, Chancengleichheit und damit verbundene Belange
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Führungskräfte im kaufmännischen Bereich an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Führungskräfte im kaufmännischen Bereich |
|---|---|
| Vereinigtes Königreich | 6,7 % · 2.286 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 3,9 % · 57 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 3,5 % · 178 Tsd. · 2025 |
| Island | 3,0 % · 7 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 2,9 % · 140 Tsd. · 2025 |
| Malta | 2,4 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 2,4 % · 21 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 2,3 % · 675 Tsd. · 2025 |
| Luxemburg | 2,3 % · 7 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 2,2 % · 113 Tsd. · 2025 |
| Irland | 2,1 % · 60 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 2,1 % · 112 Tsd. · 2025 |
| Polen | 2,0 % · 342 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 2,0 % · 57 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 1,9 % · 86 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,7 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 1,7 % · 165 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 1,6 % · 40 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 1,5 % · 45 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 1,4 % · 24 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 1,3 % · 13 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 1,2 % · 65 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 1,2 % · 269 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 1,2 % · 56 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 1,1 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 1,1 % · 35 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 1,1 % · 461 Tsd. · 2025 |
| Estland | 0,8 % · 6 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 0,6 % · 28 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,6 % · 44 Tsd. · 2025 |
| Italien | 0,2 % · 56 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Führungskräfte im kaufmännischen Bereich laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Verwandte Berufe
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?