Führungskräfte in Groß- und Einzelhandel
Ein erheblicher Teil der Aufgaben lässt sich mit KI beschleunigen oder übernehmen. Der Inhalt der Arbeit ändert sich spürbar — jetzt ist Lernen am günstigsten.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
Die KI-Analyse für diesen Beruf wird noch erstellt — der Hintergrundprozess bearbeitet täglich einige Berufe.
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
Die Aufgabenbeschreibungen sind der englische Originaltext der ILO.
- Promoting and advertising the establishment’s goods and services64
- Maintaining records of stock levels and financial transactions60
- Undertaking budgeting for the establishment49
- Formulating and implementing purchasing and marketing policies, and setting prices44
- Determining product mix, stock levels and service standards36
- Controlling selection, training and supervision of staff28
- Ensuring compliance with occupational health and safety regulations.26
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Promoting and advertising the establishment’s goods and services(64)
- Maintaining records of stock levels and financial transactions(60)
- Undertaking budgeting for the establishment(49)
- Formulating and implementing purchasing and marketing policies, and setting prices(44)
- Determining product mix, stock levels and service standards(36)
- Controlling selection, training and supervision of staff(28)
- Ensuring compliance with occupational health and safety regulations.(26)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 44.)
Etwa 29 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Promoting and advertising the establishment‚Äôs goods and services
- • Maintaining records of stock levels and financial transactions
- • Ensuring compliance with occupational health and safety regulations.
- • Controlling selection, training and supervision of staff
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Führungskräfte in Hotels und Restaurants, im Handel und in der Erbringung sonstiger Dienstleistungen an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Führungskräfte in Hotels und Restaurants, im Handel und in der Erbringung sonstiger Dienstleistungen |
|---|---|
| Malta | 3,4 % · 11 Tsd. · 2025 |
| Vereinigtes Königreich | 3,4 % · 1.146 Tsd. · 2025 |
| Irland | 3,0 % · 84 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 2,7 % · 78 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 2,0 % · 106 Tsd. · 2025 |
| Estland | 1,9 % · 13 Tsd. · 2025 |
| Italien | 1,8 % · 445 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 1,7 % · 512 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 1,7 % · 30 Tsd. · 2025 |
| Polen | 1,7 % · 296 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 1,6 % · 46 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 1,4 % · 317 Tsd. · 2025 |
| Island | 1,3 % · 3 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 1,2 % · 53 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 1,1 % · 53 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 1,1 % · 56 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 1,1 % · 105 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 1,0 % · 25 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 0,9 % · 49 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 0,9 % · 5 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 0,8 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 0,8 % · 36 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 0,7 % · 10 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 0,6 % · 31 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 0,6 % · 241 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 0,5 % · 5 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 0,5 % · 35 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 0,4 % · 21 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 0,4 % · 10 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 0,3 % · 10 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Führungskräfte). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz8.354
- Italien7.983
- Luxemburg7.683
- Belgien7.390
- Deutschland7.172
- Dänemark6.654
- Österreich6.190
- Irland6.181
- Finnland6.101
- Zypern5.842
- Norwegen5.718
- Island5.653
- Niederlande5.508
- EU275.374
- Frankreich5.226
- Schweden4.960
- Slowenien4.808
- Spanien4.699
- Tschechien4.257
- Portugal4.203
- Griechenland4.190
- Malta4.128
- Polen4.112
- Rumänien4.078
- Litauen4.031
- Ungarn3.641
- Bulgarien3.559
- Kroatien3.524
- Slowakei3.418
- Estland3.290
- Lettland3.288
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Führungskräfte in Hotels und Restaurants, im Handel und in der Erbringung sonstiger Dienstleistungen laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?