Fachkräfte in Personalschulung und -entwicklung
Ein erheblicher Teil der Aufgaben lässt sich mit KI beschleunigen oder übernehmen. Der Inhalt der Arbeit ändert sich spürbar — jetzt ist Lernen am günstigsten.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.· 13.10.2026Wie entsteht er?
Mit einem Exposure Score von 41/100 verändert generative KI vor allem Recherche und Materialerstellung. Das bedeutet Unterstützung, nicht Stellenabbau; zugleich wird für die Berufsgruppe bis 2035 ein Beschäftigungszuwachs von 27,9 % erwartet.
Was sich ändert
- Hintergrundmaterialien recherchieren, untersuchen und zu verständlichen Fachgrundlagen verdichten
- Handbücher, Präsentationen, Online-Tutorials und unterstützende Schulungsunterlagen vorbereiten
- Lernziele, Programme und Werbemaßnahmen schneller entwerfen und überarbeiten
Was menschlich bleibt
- Individuelle und organisationale Entwicklungsbedarfe in vertrauensvollen Gesprächen erkennen
- Workshops moderieren, Gruppendynamiken steuern und auf unerwartete Lernbedürfnisse reagieren
- Trainingsqualität kontextbezogen beurteilen und externe Anbieter verantwortlich auswählen
Was sich zu lernen lohnt
- KI-gestützte Fachrecherche mit Quellenprüfung und Datenschutz beherrschen
- Autorentools für adaptive Lernmaterialien und Online-Tutorials praktisch einsetzen
- Evaluationsdesign, Moderation und Transfermessung anhand realer Arbeitsergebnisse vertiefen
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
🤖 Mit KI erstelltDieser Text wurde von künstlicher Intelligenz aus den angegebenen Datenpunkten geschrieben; er beruht auf geprüften Zahlen, kann aber Fehler enthalten.Wie entsteht er?
- Zusammentragen, Prüfen und Recherchieren von Hintergrundmaterialien, um ein Verständnis verschiedener Themengebiete und Systeme zu erlangen.61
- Erstellung und Weiterentwicklung von Schulungsmaterialien und Lehrmitteln wie Handbüchern, visuellen Hilfsmitteln, Online-Tutorials, Demonstrationsmodellen und ergänzenden Schulungsunterlagen49
- Bewerbung interner und externer Aus- und Weiterbildungsangebote sowie Bewertung dieser Werbemaßnahmen38
- Konzeption, Koordination, Planung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen in Form von Einzel- und Gruppenunterricht sowie Moderation von Workshops, Besprechungen, Vorführungen und Konferenzen37
- Festlegung von Zielen der Personalentwicklung und Bewertung von Lernergebnissen37
- Abstimmung mit externen Bildungsanbietern zur Organisation der Durchführung spezifischer Aus- und Weiterbildungsprogramme35
- Ermittlung des Schulungsbedarfs und der Schulungsanforderungen von Einzelpersonen und Organisationen35
- Kontinuierliche Überwachung, Bewertung und Beurteilung der Qualität und Wirksamkeit interner und externer Schulungen sowie Überprüfung und Anpassung von Schulungszielen, Methoden und Kursleistungen35
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Zusammentragen, Prüfen und Recherchieren von Hintergrundmaterialien, um ein Verständnis verschiedener Themengebiete und Systeme zu erlangen.(61)
- Erstellung und Weiterentwicklung von Schulungsmaterialien und Lehrmitteln wie Handbüchern, visuellen Hilfsmitteln, Online-Tutorials, Demonstrationsmodellen und ergänzenden Schulungsunterlagen(49)
- Bewerbung interner und externer Aus- und Weiterbildungsangebote sowie Bewertung dieser Werbemaßnahmen(38)
- Konzeption, Koordination, Planung und Durchführung von Aus- und Weiterbildungsprogrammen in Form von Einzel- und Gruppenunterricht sowie Moderation von Workshops, Besprechungen, Vorführungen und Konferenzen(37)
- Festlegung von Zielen der Personalentwicklung und Bewertung von Lernergebnissen(37)
- Abstimmung mit externen Bildungsanbietern zur Organisation der Durchführung spezifischer Aus- und Weiterbildungsprogramme(35)
- Ermittlung des Schulungsbedarfs und der Schulungsanforderungen von Einzelpersonen und Organisationen(35)
- Kontinuierliche Überwachung, Bewertung und Beurteilung der Qualität und Wirksamkeit interner und externer Schulungen sowie Überprüfung und Anpassung von Schulungszielen, Methoden und Kursleistungen(35)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 41.)
Etwa 13 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Zusammentragen, Prüfen und Recherchieren von Hintergrundmaterialien, um ein Verständnis verschiedener Themengebiete und Systeme zu erlangen.
- • Erstellung und Weiterentwicklung von Schulungsmaterialien und Lehrmitteln wie Handbüchern, visuellen Hilfsmitteln, Online-Tutorials, Demonstrationsmodellen und ergänzenden Schulungsunterlagen
- • Ermittlung des Schulungsbedarfs und der Schulungsanforderungen von Einzelpersonen und Organisationen
- • Kontinuierliche Überwachung, Bewertung und Beurteilung der Qualität und Wirksamkeit interner und externer Schulungen sowie Überprüfung und Anpassung von Schulungszielen, Methoden und Kursleistungen
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe |
|---|---|
| Luxemburg | 18,0 % · 59 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 10,7 % · 155 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 9,8 % · 962 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 7,7 % · 405 Tsd. · 2025 |
| Irland | 7,3 % · 203 Tsd. · 2025 |
| Polen | 6,5 % · 1.109 Tsd. · 2025 |
| Malta | 6,3 % · 21 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 6,3 % · 182 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 6,2 % · 191 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 6,2 % · 1.823 Tsd. · 2025 |
| Estland | 5,8 % · 41 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 5,8 % · 168 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 5,7 % · 294 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 5,5 % · 142 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 5,1 % · 45 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 4,9 % · 25 Tsd. · 2025 |
| Vereinigtes Königreich | 4,9 % · 1.677 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 4,8 % · 368 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 4,6 % · 213 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 4,4 % · 232 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 4,4 % · 1.848 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 4,4 % · 211 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 4,2 % · 220 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 4,1 % · 41 Tsd. · 2025 |
| Slowakei | 4,0 % · 104 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 3,7 % · 164 Tsd. · 2025 |
| Island | 3,4 % · 8 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 3,2 % · 140 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 3,1 % · 54 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 2,9 % · 653 Tsd. · 2025 |
| Italien | 2,7 % · 656 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Akademische Berufe). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz6.389
- Luxemburg5.274
- Irland4.873
- Deutschland4.807
- Belgien4.799
- Dänemark4.446
- Norwegen4.237
- Österreich4.099
- Niederlande4.031
- Island3.875
- EU273.850
- Frankreich3.791
- Finnland3.769
- Rumänien3.559
- Schweden3.416
- Spanien3.413
- Slowenien3.326
- Italien3.305
- Zypern3.271
- Litauen3.221
- Kroatien2.890
- Tschechien2.871
- Malta2.825
- Polen2.783
- Ungarn2.777
- Portugal2.755
- Lettland2.671
- Estland2.599
- Bulgarien2.359
- Slowakei2.345
- Griechenland2.321
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Betriebswirte und vergleichbare akademische Berufe laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Verwandte Berufe
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?