Produktionsleiter im Bergbau
Nach der Bewertung der ILO lassen sich nur wenige Aufgaben des Berufs mit generativer KI erledigen, oder die Werte streuen so stark, dass Stufe 1 nicht erreicht wird — den Kern der Arbeit übernimmt generative KI nicht nennenswert.
Exposition ist kein Jobverlust: Sie zeigt, wie viel der Arbeit generative KI heute erledigen könnte. Ob daraus Wandel, Produktivitätsgewinn oder Abbau wird, hängt von Arbeitgebern, Regulierung — und von dir ab.
0 = heutige generative KI kann keine Aufgabe des Berufs erledigen, 100 = alle vollständig. Das helle Band ist die Streuung über die Aufgaben.
Deinen eigenen Wert berechnen ↓Was kannst du tun?
Die KI-Analyse für diesen Beruf wird noch erstellt — der Hintergrundprozess bearbeitet täglich einige Berufe.
Aufgabe für Aufgabe
Die ILO hat jede Aufgabe des Berufs einzeln bewertet, als Mittel zweier KI-Modelle (GPT-4o und Gemini). Das helle Band ist die Spanne zwischen den beiden Modellwerten, der Punkt der endgültige ILO-Wert (bei einigen Aufgaben hat die Expertenprüfung ihn außerhalb des Bands gesetzt).
Die Aufgabenbeschreibungen sind der englische Originaltext der ILO.
- Providing reports and other information to mining managers about all aspects of mining or quarrying operations40
- Establishing methods to meet work schedules and recommending measures to mining managers to improve productivity33
- Determining staffing and material needs for the mine or quarry.27
- Working with managerial and technical personnel, other departments and contractors to resolve operational problems and coordinate activities26
- Supervising and coordinating the activities of workers who extract minerals and other natural deposits from the earth, and who operate underground conveyances or heavy equipment in surface mines and quarries19
Wie stark betrifft es dich?
Jeder Arbeitsplatz ist anders: Markiere, welche dieser Aufgaben du wie oft erledigst, und wir berechnen deinen eigenen, nach Arbeitszeit gewichteten Wert.
Pro Aufgabe: mache ich nicht · manchmal · großer Teil meiner Arbeit.
- Providing reports and other information to mining managers about all aspects of mining or quarrying operations(40)
- Establishing methods to meet work schedules and recommending measures to mining managers to improve productivity(33)
- Determining staffing and material needs for the mine or quarry.(27)
- Working with managerial and technical personnel, other departments and contractors to resolve operational problems and coordinate activities(26)
- Supervising and coordinating the activities of workers who extract minerals and other natural deposits from the earth, and who operate underground conveyances or heavy equipment in surface mines and quarries(19)
Du liegst genau im Durchschnitt des Berufs. (Wert des Berufs: 29.)
Etwa 0 % deiner Arbeitszeit entfallen auf stark exponierte Aufgaben (Wert ≥ 50).
- • Providing reports and other information to mining managers about all aspects of mining or quarrying operations
- • Establishing methods to meet work schedules and recommending measures to mining managers to improve productivity
- • Supervising and coordinating the activities of workers who extract minerals and other natural deposits from the earth, and who operate underground conveyances or heavy equipment in surface mines and quarries
- • Working with managerial and technical personnel, other departments and contractors to resolve operational problems and coordinate activities
Eine Schätzung aus den Aufgabenwerten der ILO. Alles wird in deinem Browser berechnet — nichts wird gesendet oder gespeichert.
Wie viele arbeiten in dieser Berufsgruppe?
Anteil der Gruppe Ingenieurtechnische und vergleichbare Fachkräfte an allen Erwerbstätigen, nach Land (Eurostat, ISCO 2-stellig — 4-stellige Daten sind je Land nicht öffentlich).
Tabellenansicht
| Land | Ingenieurtechnische und vergleichbare Fachkräfte |
|---|---|
| Slowakei | 5,4 % · 140 Tsd. · 2025 |
| Österreich | 4,9 % · 222 Tsd. · 2025 |
| Norwegen | 4,8 % · 141 Tsd. · 2025 |
| Schweden | 4,8 % · 254 Tsd. · 2025 |
| Tschechien | 4,7 % · 247 Tsd. · 2025 |
| Dänemark | 4,7 % · 143 Tsd. · 2025 |
| Kroatien | 4,5 % · 77 Tsd. · 2025 |
| Schweiz | 4,4 % · 214 Tsd. · 2025 |
| Deutschland | 4,1 % · 1.722 Tsd. · 2025 |
| Italien | 3,8 % · 902 Tsd. · 2025 |
| Polen | 3,7 % · 635 Tsd. · 2025 |
| Finnland | 3,7 % · 95 Tsd. · 2025 |
| Slowenien | 3,6 % · 36 Tsd. · 2025 |
| Belgien | 3,5 % · 180 Tsd. · 2025 |
| Malta | 3,5 % · 12 Tsd. · 2025 |
| Frankreich | 3,3 % · 965 Tsd. · 2025 |
| Bulgarien | 3,2 % · 92 Tsd. · 2025 |
| Ungarn | 3,1 % · 146 Tsd. · 2025 |
| Estland | 3,0 % · 21 Tsd. · 2025 |
| Lettland | 2,9 % · 26 Tsd. · 2025 |
| Niederlande | 2,8 % · 273 Tsd. · 2025 |
| Portugal | 2,4 % · 127 Tsd. · 2025 |
| Island | 2,3 % · 5 Tsd. · 2025 |
| Spanien | 2,3 % · 517 Tsd. · 2025 |
| Litauen | 2,1 % · 31 Tsd. · 2025 |
| Zypern | 1,9 % · 10 Tsd. · 2025 |
| Vereinigtes Königreich | 1,9 % · 642 Tsd. · 2025 |
| Irland | 1,7 % · 47 Tsd. · 2025 |
| Rumänien | 1,4 % · 106 Tsd. · 2025 |
| Griechenland | 1,2 % · 54 Tsd. · 2025 |
Was verdient man?
Durchschnittlicher Bruttomonatsverdienst in der Berufshauptgruppe (Techniker und gleichrangige nichttechnische Berufe). Die Verdienststrukturerhebung von Eurostat veröffentlicht Löhne nach Beruf nur einstellig, daher ist dies die breitere Gruppe des Berufs. Unternehmen ab 10 Beschäftigten, 2022.
Nach Land, in Kaufkraftstandards (KKS/Monat), so sind Länder mit unterschiedlichem Preisniveau vergleichbar.
- Schweiz5.280
- Luxemburg4.320
- Norwegen4.307
- Dänemark4.301
- Irland4.024
- Belgien3.903
- Island3.856
- Deutschland3.608
- Österreich3.399
- Niederlande3.247
- EU273.226
- Italien3.127
- Schweden3.089
- Finnland2.971
- Frankreich2.687
- Spanien2.685
- Slowenien2.660
- Zypern2.537
- Litauen2.472
- Malta2.464
- Rumänien2.310
- Polen2.294
- Tschechien2.275
- Estland2.251
- Kroatien2.127
- Lettland2.081
- Ungarn2.054
- Griechenland2.050
- Portugal2.044
- Slowakei2.027
- Bulgarien1.738
Quelle: Eurostat Verdienststrukturerhebung (earn_ses22_21), alle vier Jahre. Das Vereinigte Königreich ist nicht enthalten.
Ausblick bis 2035
Beschäftigung in der Gruppe Ingenieurtechnische und vergleichbare Fachkräfte laut Cedefop-Prognose 2026.
Tsd. · Cedefop Skills Forecast 2026 · 2026–2035: Prognose
Ersatzbedarf sind die Stellen von Menschen, die in Rente gehen oder den Beruf wechseln — auch ein schrumpfender Beruf kann viele offene Stellen haben.
Verwandte Berufe
Quellen: ILO WP140 (2025) · Eurostat lfsa_egai2d · Cedefop Skills Forecast 2026 · WEF Future of Jobs 2025 · ESCO. Der Expositionswert misst, wie viele Aufgaben eines Berufs generative KI erledigen könnte — nicht, ob der Arbeitsplatz verschwindet. Nur zur Information, keine Berufsberatung. Wie rechnen wir?